当面试官问：“你有什么想问我的吗？”，该如何回答？

几乎每场面试不管面试官是HR还是用人部门负责人，都会在面试结束前问这个问题：“你有什么想问我的吗？”个人觉得面试管问这个问题，一般有以下几个目的：

尴尬而不是礼貌的结束

问这个问题一方面确实解答一下面试者还有什么疑问，另一方面也算个礼貌的结束。

面试考察的一部分

其实问这个问题可以考察出一些内容的，比如如果面试者什么都不问，那是否他对岗位不满意？没有问的欲望；或者如果他问的问题集中在薪资、加班，那是否她对此比较在意？

面试补充

面试时通常结构化面试很少（结构化面试指的是完全按照事先准备的问题提问）因为每位候选人的经验和临场表现是不同的，结构化面试缺少灵活性。所以既然问的问题不同，那就很可能有些没有说到的，所以最后问这个问题是对于彼此没有聊到问题的补充，充分的沟通才有利于双方的双向选择。

如果面试官问这样的问题，你可能要稍微注意一下：

面试官最不想听到的问题：

1、我没有什么问题了

如果回答“没问题”，基本相当于自己主动放弃了这个职位哦。因为你失去了一次更多了解公司和岗位的机会，同样还会让面试官认为你是个不善于思考和想问题的人！

2、薪资、待遇问题

薪资、待遇肯定是同学们找工作最关心的问题，不过在这里一定要特别提醒大家尽量避免提问这类问题，当然不是要大家忽视自己的权益，只是面试阶段，并不是提问薪资待遇的好时机。当然不排除有好奇的面试官会反过来问你：“对于工资和福利方面你有什么想法吗？”这个时候你一定要坚定回答：“我相信公司一定会在这方面公平准确的给我一个合理的待遇的”。

面试官最想听到的问题：

1、关于职业规划和发展的问题

这应该是最靠谱的提问！通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。

2、谦虚询问在面试过程中自己的短板

“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”这样的回答，才有明确的点让面试官回答。通过面试官的回答，同学们至少能得出三条信息：

1. 公司对于这个岗位的期待是什么；

2. 我有什么不符合的地方；

3. 自己还有哪些方面可以进行改善；

只要面试气氛比较和谐，面试官一定会和你分享他的经验。同时这个问题其实还在暗示面试官，我虽然有短板，但是弥补一下还是能达到贵公司的要求的。

面试是一个双向选择的过程。建议同学们在面试前一定要多多上网了解面试公司的资料，尽可能多掌握，给自己更多的思考选择，这样在面试时也更加有自信和底气，你展现出对一个公司的尊重和重视，面试官自然会对你投以更多的好感和关注！好好思考你的问题，真心实意展现自己，一定能为你的面试加分不少。