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劳动者参加工作，提供劳动最直接的目的就是获取劳动报酬，用人单位向劳动者支付报酬的目的就是为了获得劳动者提供的劳动。 但劳动者和用人单位之间存在天然的矛盾，劳动者想获取更多的报酬，用人单位想支付更少的报酬。于是在这样的天然矛盾之下，就需要对劳动报酬进行明确约定，才能减少不必要的纠纷和争议。 （一）约定工资数额 在工资数额方面，公司还可以约定月薪或者年薪，部分特殊的岗位也可以采用计时或者计件方式，但是无论是哪一种方式，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资，如果公司还有其他补贴，也可以明确约定补贴的数额。但是对于奖金、绩效津贴，还是不建议将确定的数额写入劳动合同，而是应当根据员工的具体表现，在进行评估后支付，因此，公司在劳动合同中应当保留一定的主导权，即奖金、绩效津贴的支付与否、支付数额需要根据员工的具体表现来确定。 （二）约定工资支付时间 在支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天。公司应当在劳动合同中约定工资发放周期和时间。按照《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。为了避免因公司疏导而延迟支付工资产生不利后果，建议支付日期方面使用弹性用语，例如每月25日左右支付本月工资。 （三）约定加班工资计算基数。 公司应当在劳动合同中就加班费计算而定基数进行明确的约定，以免双方发生争议。但是如果公司故意规避法律，将加班费计算基数约定得比实际工资低，则该条款很可能被认定为无效，而以员工的实际月平均公司作为计算基数。由于在加班计算基数方面，各地方性规定存在不一致的地方，所以建议公司应详细的了解公司所在地或者员工实际工作地的规定，并根据当地的规定约定加班工资的计算方式。 |
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