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未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定？ 二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放的工资，不含以下部分： （一）延长工作时间的工资报酬； （二）因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等； （三）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （四）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等； （五）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。 来源：江西人社，供普法参考 |
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