 导语 这里是第四期职场语音专栏。 今天的主题是：现在已经不是“酒不怕巷子深”的时代了，要低调做人，但要高调做事，如何将自己获得的成绩“晒”出来，还不让人反感你是在装在邀功，可能需要一些技巧。那么，职场人该如何正确地在社交媒体上“宣传”自己的职场成就，为自己助力呢？ 文|赵晓璃 语音|赵晓璃 点击音频，即可收听本期语音专栏 又到快过年了，又是几家欢乐几家愁：有人坐等着自己丰厚的年终奖，有人可能忧心忡忡担心是否会被裁员。
三十四岁的张华（化名）最近就好不焦虑。
说起来，张华是一名兢兢业业的员工，在企业里属于埋头干活的那一类，然而近年来公司效益下滑，领导也找他谈了话，让他尽快做其他打算。
这个消息对张华而言无异于五雷轰顶，他实在没有料到，家人当初花了大气力给自己找了这么一家稳定的单位，如今说不行就不行了。
事实上，类似于张华这样的职场人不在少数。 作为一名职业咨询师，我接触了大量的咨询者，很多人有个共同的特点就是，他们在顺境的时候很少主动思考也缺乏为自己打算的意识，而等他们意识到要为自己做些打算和准备时，往往为时晚矣。
《哈佛商业评论》有篇专业性的文章就曾指出，在变幻莫测的职场环境下，作为职场人的你我都要学会一点，那就是：建立公司以外的声誉。 的确，随着社交网络的兴起，每个人都有在社交媒体上发声的机会和权利，那么，在这个“酒香也怕巷子深”的年代，我们该如何运用社交媒体，为自己的职场助力呢？ Q1 策略是根本 这里指的策略，指的是个人职业策略规划。
我当财务经理那会儿，就遇到过一位特别的实习生小罗。但她和很多实习生不同的是，对于自己的职业目标特别清晰。
小罗本科专业并不是财务，但上学期间她在社团帮忙记账，对财务产生了浓厚的兴趣，于是就向当时财务专业的学长们去请教；到财务班级里听课；积极和财务专业的研究生导师联系，了解考取该专业研究生需要的条件和资质。
当她把自己的实际情况和要求进行匹配，发现差距后，她开始有的放矢地进行复习准备，最终如愿考取了财务专业的研究生。
来公司实习之前，小罗就理清了自己的职业目标，对第一份工作列出了详细的条件，包括行业、岗位、环境、待遇等等，在自己的QQ空间里发了一篇求职意向文章，结果这一文章被很多热心的朋友转载，被一位会计同行发现，这个同行知道我们公司正在招募一名暑期实习生，公司要求和她列出的条件十分匹配，于是几经辗转联系到了她。
就这样，小罗来公司面试后，非常顺利地成为我们财务部的实习生。
但有些人即便很努力，由于缺乏策略，往往不知道自己的职业目标在哪里，也不知道自己的优劣势及职业规划，更谈不上去什么社交媒体发布这样的需求，让机会去寻找他了。 Q2 恰当的宣传必不可少 由于社交网络的普及，沟通成本已经非常低了，但即便沟通成本降低，信任成本却依旧存在。
例如两个条件差不多的项目经理，想要拿下同一项目，如果这时候你一味吹嘘自己的实力，客户也是不会相信的，因为对方更在意你曾经做过的经典案例，而如果你擅于自我宣传，在某个细分领域建立起自己的个人品牌，那么，信任成本会大大降低，客户更会倾向于选择你。
例如现在有很多在线答疑平台，你可以利用自己擅长的知识或技能，为其他人提供专业角度的建议，比如可以线下1V1约见的在行，以及花几块钱就可以向专业人士求助的分答，等等。
如果你在某个领域颇有见地，都可以尝试在这些平台进行注册认证，一旦认证成功，也是自身实力的证明，即便暂时无法通过认证也能了解自己的差距，为下一步行动提供努力依据和方向。
如此一来，你通过这些平台将自己宣传出去，形成了自己的专业品牌，你的价值也能最大限度地发挥出来了。 Q3 用优秀的作品或解决方案 为你的个人品牌“锦上添花” 其实，在外部宣传自己，离不开你个人在公司内部的优秀表现。如果你在公司里发现了好的创意或解决方案，不妨大胆提出来。
因为通常来说，领导者很难从很多员工里主动寻找有想法的人，如果你想有所改变，除了日夜加班、做常规性工作之外，更要多观察多留意，如果你的想法博得上级支持，并在公司有所实现，这无疑是对你实力的最好证明。
就我所知道的而言，很多厉害的职场人当年几乎无一不是从基层员工做起，但和一般员工不同的是，他们更擅长发现问题并提出解决方案，因此，不论成长速度还是升迁机会，都会超越很多人。 在当今职场环境中，很多企业已经开始去中层化，只留下基层和高层，这种趋势会使每个人都有更多展露头角的机会。
因此，员工如果能够不再拘泥于自己的一亩三分地，敢于自我挖掘、自我实现，主动挑战与冒险，尝试更多时下流行的价值呈现方式，将自己的能力和成就宣传出去，无疑会在新的时代背景下更容易实现“弯道超车”，在为公司创造价值的同时，也能塑造个人品牌，提升自己的专业价值。 |
|
|
