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每个人一生来就有责任，责任这种东西是不会消失的，反而会随着我们年龄的增长，逐渐的增多。每个人一生所走的路不相同，所以肩上的责任也就不相同，我们每个人所能承担的，乃是我们所能够承担的。责任考验了一个人的品格，一个人的内在，一个敢于承担责任的人，相信天也会先降大任于此人也。在职场中，每个人职位层次的不同，也决定了要承担的责任不同。但是在一个群体中，每个人的责任不明显，这样就会造成没有人去承担责任，那些不愿意承担责任的人开始互相推脱。这就成了组织前进道路上的大问题。 1、大陷阱问题：责任跳来跳去与人多力量大反而下降 有的时候，人越多越不好管理，但是该怎么去解决这样的责任不明显呢，没有具体到每个人，反而是组织的领导者要承担全部的责任，每个人在不清楚自己责任的情况下，就会没有强烈的责任感，做事情的质量和效率就会相对下降。 2、创造结果的三大标准：全力以赴、信守承诺、没有借口 在职场上，我们应该严格的要求自己，在工作中我们应该全力以赴的去对待自己的工作，勇敢的去承担自己的那份责任，要知道能力有多大，责任就有多大，你的未来的发展也就有多大。能够信守自己的承诺，在工作上不遗余力，知道这是自己的事业，要尽心尽力的去做好，在任何事情上都没有借口，错了就勇于承担并积极的改正。 3、锁定责任 责任都是培养出来的，也是管理出来的，要严格的要求自己并自己的下属，有相应的规章制度，奖罚分明，给与每个人明确的责任，分工明确，使大家清楚自己的使命是什么，责任的大小，更够在职场中，在工作上，高效率高质量完成自己任务的同时，自己的能力和内在都能得到提升。 |
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