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现在中国的求职面试也学着国外的谷歌、微软或者高盛等顶尖公司，开始盛行问一些稀奇古怪的问题，或者考验求职者的反应速度，或者考验他们的思维模式和框架，或者考察他们的创新和脑洞大开的能力。下面就是一个遇到难题但是求职者有效把握主动权的真实案例：  我前几天被邀请去一个公司帮助其进行应届生的面试。当时的面试官就出了一个问题：你所在公司的高管之间发生内斗，明的也有暗的也有，你会参加吗？你会选择站在哪一边？ 第一位面试者小范沉着的想了一下说：做员工，忠诚第一位，我会帮助我的直接上司。即使他处于下风，我也愿意追随他。 听了这个回答，我们几个面试官都暗中点了点头，觉的还可以，毕竟每个领导都希望能招到对自己忠心耿耿至死不渝的下属嘛! 第二位面试者小张是个略微腼腆的女生，被问到这个问题时，有点慌神，她想了半天，脸红红的，好不容易才挤出几个字: 这个，这个，高层的斗争，我一个员工，想参与也参与不了啊！ 听到这个回答，我们几个面试官都善意的微笑了，确实是实话，高层争斗不是你底层员工想参与就参与得了的呀！  第三位面试者小谭回答：这种事情需要具体问题具体分析。对于我一个新员工来说，刚进入公司，对公司各方面都不熟悉，高管都还认不全呢，怎么会参与斗争？我只希望站到有利于公司发展的一边，哪方对公司好，我就支持哪方。您是招聘我进来的人，是我的引路人和导师，遇到问题我会向您请教，您觉得我该站哪边，我就站哪边。 对于这个回答，我们几个面试官当时的反应是有点惊呆，他的回答集合了前面两位回答的精华，又阐述了自己不偏不倚的立场以及希望公司发展越来越好的格局，最厉害的一点是把球悄悄踢回给了面试官。这个应变确实让人赞叹。  最后的结果如何呢？谁被录取了呢？ 第三位首先被录取了，他的应变和思维能力都很突出，进了运营部。 第一位面试者忠心可嘉，也被录取进了市场部。 第二位小姑娘虽然临场应变差点，但好在朴实，也被录取进了行政部。 其实，很多时候，稀奇古怪问题的答案本身并不重要，如何揣摩出面试官的用意，答到他们的心坎上，才是关键所在。  这个案例有没有给你启发呢？ 我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！ |
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