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头条 2018年01月05日09:48 职场中，员工一直是老板的心头病。既不能管的太严，也不能要求太松。这是老板的管理之策。但很多老板都不会在乎员工的感受，只想着公司的利益。只要对公司和自己有利，就算损害员工利益也在所不辞。就算你死心塌地，忠心耿耿，也难逃一劫! 小王所在公司是一家生产型企业，公司有20人左右，在公司呆了有5年时间，应该是老员工了。刚创业之初，老板与员工吃住在一起，气氛非常融洽。遇到公司特别忙的时候，小王和其他员工没日没夜的加班，为了完成工作也是拼了，这样也是无怨无悔。老板当时就说:等公司发展起来了，咱们这些创业员工都分配股份，让你们也享福。员工干劲更足了。 随着公司的发展，人员逐渐的增多，公司业务也增加了不少，老板与老员工的关系渐渐疏远了。而老板对当时的承诺连提不提了。 今年，公司订单不断，发货不断，效益一直不错。有些老员工就找到老板能不能涨工资，老板却说:现在公司效益一般，再等一等!而员工比较着急，就追着老板不放，老板当时就发火了，还把老员工给骂了说:能干就干，不干滚蛋!这些老员工感到老板已经变了，不值得跟随了，便准备要离职。  小王与这些老员工一路打拼过来的，和老板的关系也不错，就想与老板沟通下。  小王:老板，那些老员工都是咱们公司的功臣，没有他们的辛勤付出，公司也不会发展这么顺利。 老板:嗯。 小王:我觉得他们干了好长时间了，工资一直没涨，公司困难时，都熬过来了，没有任何怨言，也该涨一涨了! 老板听后，非常生气的说到:公司现在刚盈利，你们就这样要求涨工资，还集体来找我，你们想干什么?要挟我吗?如果非要涨，现在不可能!感觉不合适，可以走人! 小王听后，也非常生气:您说这话就不对了，公司刚成立时，我们没日没夜得加班，从没有涨过工资，也没有多拿过公司一分钱。现在，公司步入正轨了，觉得我们可有可无了。当时承诺的股份也没有兑现，这还讲理吗? 老板大骂道:行，你们敢跟我叫板了，你要知道，谁给你们发工资，没有我，哪有你们今天，白养你们了，都不如我养的一条狗忠心。你们要是不想干，赶快滚蛋，两条腿的人多的是! 小王与老板谈完，非常生气，当天下午就办理了离职，其他老员工也纷纷离开公司。过了一周左右，公司只剩下财务室和办公室有3个人，其他部门的员工都离职了。公司面临无人干活的状态。老板懵了!  过了几天，老板带着礼品来到小王家里，希望小王能回到公司，并很真诚的道歉，还说:只要回公司，工资就给最高的，还给股份。 小王对老板已经伤透了心，再多的钱也不伺候了，这样的老板，本性难移! 大家认为小王做的对吗?职场中，你遇到这样的老板，怎么做呢? |
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