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关于公司员工恋爱，不同的公司有不同的规定，有的公司明确禁止员工之间谈恋爱，避免员工上班下班时间全部沉迷感情耽误工作，也能防止很多不必要的问题；有的公司不仅不禁止，反而鼓励员工之间谈恋爱，以增加员工对公司的忠诚度，减少离职率。 有时候面试官在面试时会提出类似的隐私或情感问题对求职者进行这方面的考察。 有这样一个真实案例，面试者的回答堪称经典！  李静大学刚毕业，去某互联网企业面试。小姑娘基础素质不错，又自信满满，谈吐大方，对面试的问题都能有自己的看法和见地。半小时交谈后，面试官觉得她比较优秀可以录取，于是抛出了最后一个私人问题： 你有男朋友吗？ 李静回答说没有。 面试官紧接着问：我们公司是技术型互联网公司，你也看到了，技术男占到了绝大多数，而且多数未婚单身。你这样的美女一进来，肯定会让很多男孩对你有好感，追求你，如果张三、李四、王五同时追求你，你怎么办？ 这个问题确实有点刁难人，涉及到了太多的个人隐私，答不好就会栽进坑里。  李静没有慌乱，想了想，反问面试官：咱们公司有禁止谈恋爱的规定吗？ 面试官一愣，回答说：公司没有这方面的规定。 李静沉着应答说：既然公司没有明文或明确阻止员工之间谈恋爱，那我们就可以认为如果员工谈了恋爱，在公司层面是不会产生惩罚后果的。那么三个追求者中间如何选择，我首先要从个人情感需求和三观匹配度来考虑，如果这三个人都不适合，我就都不考虑，如果有个最适合我的我也喜欢的，我就会选择他。但是在面对另外两个人的时候，我一定会充分尊重他们的感受，让他们知道自己依然是很优秀的。 说完这些，李静顿了顿，换了一种轻松的口吻说：不过，您说的这种情况，比较极端吧，发生的可能性几乎为零。但话说回来，如果咱们公司很需要解决单身男青年问题的话，我来组织联谊会，我正好有几个同学公司的单身女青年太多不好解决呢！  最后什么结果呢？ 李静很顺利的被录取了。 其实面试官提最后一个私人问题，他自己也没有标准答案，无非就是想看下李静的应变能力和价值观取向罢了。李静说的滴水不漏，还表现出了很强的同理心，并且处处为公司着想。这样的面试者不被录取都很难。  所以，这个事例告诉我们，不管面试官出什么样的刁钻问题，不要慌，尽量去揣摩他这么问的用意，并尽力去答到他的心坎上就是好的回答。 我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！ |
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