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近日来，愈发浓烈地感受到一股危机感。 不过，仔细想来，这种危机感从去年就开始蔓延了：德勤机器人诞生、各大名企裁人风暴侵袭、PwC开始接受高中生投递、高盛转型科技公司的传言、史上首个“机器人公民Sophia说出：“我会毁灭人类”... 再到本周，大摩官网上放出一批高中生就能投递的岗位。 来源：Morgan Stanley官网 从投行四大都开始尝试启用高中生这一举措来看，不难发现大家都试图缩减人工成本。毕竟，近年来，华尔街的12家顶级投行，一直都在“坚持不懈”地大规模裁员，从“高盛600名交易员现今只剩2人”就可窥见一斑。 还有更扎心的：据预测到2025年，华尔街23万人将被AI替代。 尽管AI的确能够大幅提高效率和降低成本，但是AI是真的已经开始对劳动力市场形成全方位的影响吗？ 被人工智能取代的“交易员” 2015年以来，美银美林、渣打、德意志银行、高盛等12家大行纷纷大举裁员，自此之后，我们周围就充斥着“交易员已被算法交易所取代”的新闻。 事实上呢，这一说法并不完全准确。因为，我们所理解的交易员通常都是指自营交易员，即买方（投行自营部，公募/对冲基金，资产管理公司等）或个人；而在国际市场，“Trader”主要是指卖方交易员（券商、投行卖方部门和做市商）。 目前华尔街被裁的交易员主要是场内交易员、执行交易员、做市商和卖方等。而并非是有自主交易权限、具有核心交易能力和技术的交易员。 JP Morgan全球股票电子交易业务负责人曾表示，那些无法给市场带来变化的个人交易员将会被取代。所以，卖方交易员的确面临着被人工智能取而代之的风险。 Bloomberg也曾采访了很多华尔街金融机构的高管，制作了一系列自动化交易图。红色方框底部的黑色文字是在交易过程中使用的人工智能技术，包括机器学习(ML)、自然语言处理(NLP) 、机器人过程自动化(PRA) 、预测分析(PA)。
会发现，从卖方到买方，从股票到债券，AI替代人类的趋势有不可阻挡之势。但理性地来看，面对金融市场的瞬息万变，目前的AI技术还无法量化人心。 在AI步步逼近华尔街的当下，人类仍有机会。 人工智能成为时代的宠儿 对所有的企业来讲，从投行、对冲基金，到科技公司，乃至其余500强企业，AI人才都是绝对的香饽饽。毕竟FinTech很重要的一个方向便是人工智能化，即完全用计算机来替代之前靠人的大脑来分析的东西。 JP Morgan首席运营官就曾表示：“我们要保证行业领头羊地位，就必须得在金融科技上先拔头筹。”像JP Morgan在金融技术领域也走在行业前沿的金融公司，它专门设立了技术中心，聘用约4万名技术工作者，技术预算达96亿美元，专攻大数据，大数据可以为人工智能打基础。此外，它还和英特尔、微软等30多家企业组成了一个新的区块链联盟，以开发相关的标准和技术。 Morgan Stanley也计划用算法武装其1.6万名理财顾问，提供交易建议、接管常规任务、定制户提醒等，协助真人顾问更好为客户提供理财方案，MS内部还将这一项目称为“下一个最佳行动”。 自动化招聘平台Untapt的总裁及联合创始人Ed Donner曾表示，今后的工作将从纽约这样的大型金融中心迁移到科技学校附近的金融技术中心。他说：“高盛在盐湖城有一个大型技术中心，摩根大通在休斯顿等地也有一个，德意志银行的则是在北卡罗莱纳州。 这种转变正在发生，在未来十年将继续发生。” 对于目前热度只增不减的人工智能，美国Top5的招聘网站Glassdoor，于2017年底也发布了相关主题的报告：
不破不立，AI带来新机会 虽然人工智能会让许多工作成为过去，但时代的风口更是迎来了许多新的岗位。
同时，主页君近期又有发现一些令人惊讶的、不太常见的AI相关职位，简直是把当今蓬勃发展的AI行业所带来的就业机会的多样性体现的淋漓尽致：
以上这一系列多样化的工作岗位表明，如今随着人工智能的不断增长，也在非技术领域创造了意想不到的新岗位。就像人工智能通过自动化人类所做的事情使一些老旧的工作过时一样，人工智能也开辟了新的业务渠道，并创造了新的工作岗位。 我们很难预测随着科技的进步，未来还会带来什么样的新工作，以及哪些工作会被改变或颠覆。但总的来说，科技进步几乎总是创造更多的工作岗位而不是摧毁。 那么面对现在这样的形势，我们具体应该如何应对呢？ 图片来源：pexel |
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