上班第一天起，你就不该期待公平

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上班之后，我们经常能听到这样的声音，甚至自己也常常有这样的想法：

“凭什么我做的事比他多，工资却比他少。不公平！”

“凭什么他升职了，我没有，就因为他比我会拍马屁？不公平！”

“凭什么工作是我干的，他却拿了头功，不公平！”

“凭什么加班加点到深夜，老板却视而不见，工资根本不涨。不公平！”

我的一个朋友从小是学霸，一路被鲜花和赞扬捧到大学，工作之后，却常常被领导刁难。开始，他也愤愤不平，说自己前二十来年遭的罪加起来没上班这几年多。后来，他突然就想明白了：

那么多的不公平，凭啥啊？就凭不是举世皆你妈，就凭职场不是考场，没有评分标准答案，也不是写对了答案，就必须给你分数。

从上班的第一天起，你就不该期待公平。

1

“凭什么我做的事比他多，工资却比他少。”

其实这个困惑有两个答案的。

一是你可能没有看到别人的付出。人总是会有一种错觉，自己是中间那个最辛苦的人，无视别人的付出。

我们可以回想一下，除了特殊行业，基本上没有哪一个工作是可以一个人完成。

举个例子：一支棒球队，有投手、捕手、游击手等等，每个位置所需要的人才和能力也是各不相同的，投手需要有准头，攻击性强，捕手需要反应灵敏，而游击手则需要有全局观，注意全场的动向。

一场比赛中，投手不断发起进攻不断得分，捕手和游击手的跑动和发力好像就几乎没怎么用，就拿下了这场比赛。有的投手就会产生一种错觉，是因为我独自战斗力强，我们才胜利的，是因为我干的比别人多我们才胜利的，其他人根本没有什么贡献？

你认为这是合理的吗？不可否认投手出众的能力，但是，他一个人是打不了比赛的，而且，捕手和游击手在投手进攻的时候，也在发挥着自己的作用，正是因为有他们，投手才能心无旁骛的进攻。

你认为你的付出比别人多，但很可能你的boss认为，别人的付出也很多，只是你“没有看见”而已。

二是职场中老板最擅长的就是“装聋作哑”和“闭目养神”，倘若你真的的的确确比别人做得又多又好，但你却没有向你的老板提出来，展示你的业绩，他理所当然的就会当做看不见的样子，毕竟，给你调薪，他可是要付出一大笔钱。

职场不是考场，不是你写对了答案就必须给你分数，而且，这个答案对与不对的评判标准还在别人手上。

2

“凭什么他升职了，我没有，

就因为他比我会拍马屁？”

好听话，人人喜欢。别抱怨领导瞎了眼，只喜欢那个会拍马屁的。在一个单位“比起工作能力强的人，工作能力稍逊，但是在公司内部处事得体的人更容易出人头地。”

有人做出不厌其烦、事必亲躬的向上报告的姿态，或许看起来真的很像是在拍马屁，但是在上司看来：这个人工作认真，态度积极，懂沟通会揣摩人心，是个不可多得的“好部下”。

当然，也有那种油腻，一看就让人感觉谄媚厌烦的人，这样的人我们也会遇到他“升职加薪”的一天。

如果你的领导需要的是一个能干事的人，只是暂时被迷惑，那么不用担心，小人终究是小人，烂豆腐一时通过调味料吸引了别人的注意，不代表这块烂豆腐就能变成好豆腐了。

如果你的领导需要的就是这样一个会拍马屁的人，那更不要紧了，你只需知世故而不世故，干好自己的事，提升你自己，翅膀硬了之后，立刻辞职，这种破烂地方，迟早会完蛋。

3

“凭什么工作是我干的，他却拿了头功。”

我最开始提到的那位朋友，就遇到过这种事情。上司带着他干业务，突然把一个三四年没有投入的客户联系方式给了他，说：“今后一个月，你就跟进这个客户吧。”

美其名曰是锻炼他的能力，其实后面他偷偷告诉我，上司只是见不得他现在每个月谈成的客户已经要超越他了，加上大领导也多次在会议上表扬他，上司只是想给他使绊子而已。

没办法，他只好每天生啃这块硬骨头，每天鞍前马后的跟着客户跑，也不知是对方虽然多年未投，但恰好有了需要，还是对方被他给打动说服了，对方竟然同意投入一个从来没有过的大单。他告诉我，他的运气真好。其实我觉得根本不是运气，不是每个人都能像他这样每天跑客户热脸贴冷屁股，也不是每个人都能像他这样同一个客户，预备好几个方案，经常工作到凌晨。

没想到年底述职的时候，全程冷眼旁观的上司在汇报时，把这个客户也划在了自己的名下，这份功劳也就变成了，他在上司的带领下撬动了冻结多年的客户。

开始他也是要气炸了，差点当场吵起来，三思之后还是决定咽下这口气。毕竟上司现在还拿捏着他，述职报告时，说话也颇具艺术性“这个客户我跟进三四年了，最近终于决定投我们平台，xx虽然是后来加入的，但如果没他这笔单子肯定是谈不成了……”最后，还重点表达了，客户会投是看的大领导的面子，是大领导带人有方，感谢领导给他这个机会跟进这个客户。

这下，他还能说啥？他只能默默忍下这口气，今后更加拼命工作，他说“他想压着我，我今后就要干得更好，要爬到比他还高的位置，我气死他！”

虽然听起来是满满的阿Q精神，逆袭也不是那么简单的事，没成想，不过几个月的时间，因为业务扩大，要扩充一个部门，他因为业绩突出，被选为这个部门的总监，也就是说他现在的职位和他之前的上司同级别了，作为新部门，还非常受到大领导的器重。

我问他：“这下你高兴了吧？”

他说：“开始我恨不得当场打他一顿，后来想想，何必呢，善良公正是种难得的美德，我不能要求人人都这样吧，又不是举世皆我妈，凭什么要别人对我善良公正？我只能警告我自己，别成为这种傻逼，以后，也尽量小心这种傻逼……”

我们总是觉得不公平，但其实，从上班的第一天起，你就不该期待公平。工作不是上学考试，有标准答案去评价，职场也不是考场，主观的因素很多，人情因素也很多，摆正自己的心态，做好你能做的事情，才是走向成功的唯一办法。

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