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有些人在外企十年工作经验，不过是一年经验用了十年。所以，结局早已注定，不过是心存侥幸，混一年是一年......今天咱们聊聊外企裁员，比中年失业更可怕的是，你根本没有职业规划。

​Mike在一家美资巨头工作了六年，公司刚刚结束裁员风暴。他们公司的工作氛围和特色是工作时间宽松灵活，从不考勤，公司为员工提供美味优惠的餐厅，每周五下午开展团队咖啡会议，会议绝不会安排在17：00点以后。通常，不到下班时间，公司已经空了大半。前几年，公司业绩好，大家每天工作就是拉拉家常，躺着赚钱。对了，公司除了提供二十天年假，还有十二天带薪不病假，其他福利就不剧透了。近两年大环境说变就变，竞争对手异军突起，总部的裁员计划保密工作做的非常好，被裁掉的人都是最后一天才知道。所幸，这次裁员主要针对销售，Mike躲过一劫。他和我说，“我真的被体制化了，早就失去了当年那股冲劲，不知道自己还能干啥，公司把我养傻了不说，我出去面什么公司都觉得特垃圾！

​其实，无论你在国企，外企还是民企，都要思考：除了目前这份稳定的工作收入，还有什么其他收入？你的人生是否B计划，C计划......Z计划？增加收入渠道，减少工资在总收入的占比，即便今天失业，是否还有其他n条退路，n≥1。这份工作的哪部分可以提升自我价值？如果只能外企的“螺丝钉”，趁年轻，不如赶紧离开，跟上时代发展趋势，探索自己更多可能性。我目前做的是在市场上通用岗或稀缺岗吗？有些岗位是你们企业独有的，失业的那天，真的就是失业了，因为市场上根本不需要你的经验，即便你们的业务在行业里可能是寡头。所以，除了每天打卡，领工资，懒，不想换，不想学习，混着吧，你觉得自己还能做点什么？“我就是懒惰，吃吃老本，混混日子算了，事实上，手里也没几套房子的话......”——大概率不会支撑你到退休年纪。

​没有规划的指引，职场生涯就像是没有方向的航船，漫无目的、随波逐流，工作一天又一天，混过一年又一年。因为没有规划，二十多岁刚工作时按部就班，和那些有规划、有目标，但还处在探索积累期的新人看上去差不多，还能得过且过。工作几年，二十八九岁，别人在蓄势完毕，进入发展成就期，实现初步的跃迁，没有规划的人依旧得过且过，差距初现。到了三十四五岁，工作十年左右的时候，那些早早规划的人，已经在某个具体领域成为专家或者中层以上管理者，进入收获期了，缺乏规划的人，可能依旧在基层岗位，成为名副其实的“螺丝钉”……于是，没有职业规划的人离正确的节奏越来越远，在新技术和新人面前节节败退，直至被淘汰。
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