【原】怎样积累逆风翻盘的经验

都说今年是找工作最难的，我招聘整整一个月，面试了七八十个人。行业里一堆人被裁，硬是招人招不到。

HR推上来的简历，惨不忍睹。

还有一个在行业内只做了半年，就是因为是竞品公司，呆过外企，就要我沟通，然后去挖。

用人有这么饥不择食么？外企员工应聘时有光环？

我在外企呆了二十年，呆过医药企业销售，市场，甚至商务所有的部门。因为TOP企业分工足够细，所以单打独斗的效果足够好。

从外企转到国企后，全盘负责的快速进展是我最大的卡点。

需要整个市场闭环的环节全部弄清楚，保证每一个环节的咬合，市场，商务，合规，财务，我们这些人单点没问题，但全局概念，需要弥补和磨合。

现在跳槽的人，很多外企的员工，有机会进入到TOP企业我归结为一种运气。

尤其是在一家公司从业不超过三年的人。这些年因为行业的原因，离职的理由客观条件多了，要不就是管理层换了，要不就是队伍裁撤了。

销售没有沉下去，没有完整的一年打败上一年自己的业绩，就像参加了高考没有成绩单，这些候选者换了方向找公司，薪资就算了，能力我打问号。 

我从外企到国企的蜕变和伤痕，让我在第一时间否定了HR推荐。

国企公司要干好多件事，应聘者如果缺乏完整商业闭环技能，能不能沉下去，能不能正确面对自己的转型？找工作，自己的认知和方向很重要。

能重合的点要尽量多，才可以和欠缺的位置相吻合。如果面试官分别不出来真正位置的匹配度，结果就是双输。

到底什么样的人是未来需要的人？

首先，降本增效的大背景下，别说外企国企，不可能用过往十年，20年的观点。一招鲜，就能吃遍天。

未来这样的工作非常非常少，除非是顶尖的专业人才。

其次，你天天接触的客户，用了多少时间做到了什么样的结果？别说公司这样那样不行，不行的时候，你做了些什么。

最后想去竞争价值，怎么让自己胜任？

当一个新时代形成之后，所以真正优秀的顶尖人才都在学习。

最好的学习方法，就是加入一个公司，然后实践总结成长。这个公司哪怕很烂。天下乌鸦一般黑，没有资本家不吸血。

忍着，珍惜岗位给你的试错能力，汲取你能后得到的全部经验。

可以的话，八小时内弄清楚公司整个运营的底层逻辑，八小时外学习人工智能的新技术。

在这个时代的积累逆风翻盘的经验，是让用人单位对你无可挑剔的理由。