老板：开除你们俩；甲：咱是劳动合同，你要补偿；乙：宽限两天我找工作

你还记得《聚宝盆》里的那首歌吗？

商人商人实在太伤人

你说所有人都这么看你

怨不得每一天唉声又叹气

感慨着赚钱真的不容易

......

商人赚钱是不容易，但员工赚钱也不容易啊，若一家公司还要在员工的待遇、开除和补偿方面极力“克扣”，员工就更不容易了。

劳动合同工还好一点，起码有《劳动法》“撑腰”，劳务合同工与没签合同的临时工就只能望洋兴叹了。

因为劳务合同的法律依据和商务合同一样，是《合同法》和《民法通则》，并不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，只有一些“零散”的规定。

公司只能招这3类人员为劳务工

法规规定，企业应与员工签订《劳动合同》，但因季节性、临时性或突击性用工确需使用劳务工的，若要直接招聘，只能招聘这3类人员：

1. 退休人员，即达到退休年龄的人；

2. 退养人员，在原单位仍拿基本工资的下岗职工；

3. 停薪留职人员，与原单位保留劳动合同的下岗职工；

可但是，首先“临时性用工”的临时二字就不好确定，其次非属于上述3类的人员中，也有很多人有强烈的找工作需求，“被迫”与公司签了《劳务合同》，因此在实务中，劳务合同工数量远比本该有的多，而且处于“极弱势”。

若公司要开除一个劳动合同工，该员工不用了解太多劳动法，只凭平时的耳濡目染就大概知道公司应该提前通知，应该有补偿；可若公司要开除一个劳务合同工，且不说该员工是不受劳动法保护的，就连公司方应不应提前通知，要提前多久通知，是否有权索偿这些信息，员工都处于盲区，心里没底，只得忍一时风平浪静。

小快小贴士：

除上述3类人员外，其实企业还可通过与劳务派遣公司合作“招聘”劳务派遣工，但这些派遣工是与派遣单位签订了《劳动合同》的，因此，不包括在咱们的讨论中。

下面咱们就看看公司若要开除劳务工，需要提前多久通知，需要怎么补偿？

公司开除劳务工要提前多久通知？

法规规定：若公司要对一持续性劳务关系提前解约时，应给予员工适当的时间，供其寻找其它其它劳务关系。

一、若《劳务合同》里约定的试用期是6个月，在试用期内要开除员工，公司需提前2个月通知。

二、若《劳务合同》未定期限或期限小于5年的，开除员工时：

1. 按日定报酬的，最迟提前1天通知

2. 按星期定报酬的，最迟于每周第一个工作日通知接下来的周六为终止期

3. 按月定报酬的，最迟于每月的15号通知本月末为终止期

4. 按季度以上周期定报酬的，最迟提前6周通知最近的季度末（3月末、6月末、9月末、12月末）为终止期

5. 非分期定报酬的，若是兼职可随时解除劳务关系；若是全职，应提前2周通知

6. 劳务关系存续少于2年的，应于每月15日或月末通知员工，并至少提前4周通知

7. 劳务关系存续超2年的，应于每月末通知员工，并至少提前1个月

8. 存续超5年的，应于每月末通知员工，并至少提前2个月

9. 存续超8年的，应于每月末通知员工，并至少提前3个月

10. 存续超10年的，应于每月末通知员工，并至少提前4个月

11. 存续超12年的，应于每月末通知员工，并至少提前5个月

12. 存续超15年的，应于每月末通知员工，并至少提前6个月

13. 存续超20年的，应于每月末通知员工，并至少提前7个月

小快小贴士：

在计算劳务关系存续时长时，员工25岁以前的存续时长不计算在内。

若是员工要提前解除《劳务合同》，也要提前通知公司，但公司与其约定的提前通知期限不得比公司开除员工的提前通知期限更长。

三、若《劳务合同》期限超过5年，或订立终身劳务合同的，在5年后要开除员工，需至少提前6个月发出通知。

公司开除劳务工是否要补偿？

公司开除劳务工，员工能不能索偿就要看《劳务合同》里相应条款的约定了，劳动合同的那些补偿规定肯定是不适用的，只有在合同里约定了提前解约要补偿，公司才有义务补偿（很多公司都是约定半个月的工资作为补偿）。

除此之外，如果公司存在以下行为之一，员工也可适当索偿：

1. 因该员工是劳务关系而歧视该员工

2. 要提前解约却未按规定提前通知员工

3. 无正当理由经常拖欠工资

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本文由“快法务创业课堂”（公众号ID：kuaifwxy）原创！

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