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来自: toptech > 《文件夹1》
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管理者十句最不应该说的话
"你真的很笨":奚落、讽刺、挖苦员工的话语是在伤害员工自尊及感情,"哀莫大于心死",表面上员工是在听你的,按你说的去做,但实际上员工只是在敷衍了事,因为他根本体会不到工作...
与老板相处好的5大好处,你享受到了吗
与老板相处好的5大好处,你享受到了吗。但你知道只要跟老板相处好了,老板基本上都是一个样的吗?这个时候老板如果还想通过什么画饼充饥...
【德鲁克日志试译】1月8日
知识员工需要界定自己任务和成果,因为知识员工必须自治。即使在同一个领域,不同的人掌握的知识也会不同,因此,每一位知识员工都有各...
新入职,如何判断一个公司的好坏?主要评价标准是什么?
看单位如何对待员工单位不会只针对哪个人如何,对员工的态度,基本是带有普遍性的。如果单位对员工很好、很宽容,也愿意培养人,那这肯定是好单位;如果单位阶级森严、奇葩百出,那证明这单位相比业务...
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职场:老板最看好的得力干将,你占第几类?在职场中,有各种职场人士,而提升骨干的就那么区区几个,那么到底老板最看好那样的员工呢?...
如果领导和员工拿一样的工资,你愿意当领导还是员工,为什么?
如果领导和员工拿一样的工资,你愿意当领导还是员工,为什么?有些人是“领导型”人格,以晋升到组织内部最高级别的领导为奋斗目标,这...
自己工作质量好坏决定自己生活质量
自己工作质量好坏决定自己生活质量自己工作质量好坏决定自己生活质量。生活中我们常常发现,同样一起到一个公司工作的人,同样的工作条件,同样的起点,几年后却产生了巨大的差距,有的人成为公司里的...
做与没做,是态度问题;做的好坏,是能力问题
现代绩效管理更多的是关注未来业绩的提高,绩效考核的结果不仅仅是为了薪酬调整、职位升降,更为重要的是用于员工培训、员工绩效改进等方面,那么准确掌握员工的工作能力与工作态度的状态,对于绩效结...
一名资深酒店人的15个日常工作心得
酒店的顾客绝对大多数是主动上门的,我们留住顾客的重点第一应是不得罪顾客,不然即使你拥有更好的出品顾客也不会再次光顾的。保留一个...
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