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职场小故事 H公司周一上午的例会又要开始了，大家鱼贯而入，一阵忙乱，分头在找适合自己的位置。 老员工D则坐到会场末位，这是他常坐的老位置了。他负责人资行政后勤什么的，一般没什么很多的事情，因而常坐在这里。有时领导在上面讲，他下面打瞌睡。 C一进来，瞅准最外边的一个临时添加的位置抢着坐上去了。他知道自己最近一段时间业务成绩并不怎么好，等下一开会，领导肯定会逐人公布上周情况并订出本周目标，自己上周忙女朋友的事，没怎么好好做单，没完成周指标，还是坐在外面好。如果形势不妙，借机上厕所走人。 B是入职不足三月的未转正人员，爱学习，带着自己喜爱看的书，如果讲的内容他不爱听，就会打开书，头很低，直顾自己看。或者不看书时，因对公司人员和业务都不完全熟悉，她就会多观察一下领导与员工交流情况，找着个中间的位子坐下，她感觉挺合适。 A则径直走到前面靠近领导的位置，他明白坐这里，更容易引起领导的注意。因为来得早，业务已相当娴熟了，很多新手都是在他的带动下，业务由生到熟的，在公司也博得一些声望。年富力强的A坐在这里，大家已俨然他是“准领导”了。 其它的人，推推攘攘，E夹着本子，随便找靠近门口的地方，大家都知道，每次开会，看着他在那里记笔记，其实是在“鬼画符”，乱涂乱画，开个会，能画半本子。F为临时办个什么事方便些，坐在边区没有桌面的临时位置，没上进心，领导爱怎么讲怎么讲，如果会议开的太长了，就各玩各的手机，玩够了借上厕所之名，溜之大吉。 H公司这样的例会每周都开，坐位大同小异。座位的靠椅环桌而设，最前面最重要的位置是总经理的，即是脑袋部分；这个一号位置的左右也叫二号位置，这俩位置通常是副总或总助坐的。接下来的胸部位置是公司重要的座位部分：通常坐在这里的，属于公司发展第一梯队骨干人才，都是公司潜力股，都是实战精英，最起码也是特别有上进心的少壮派。据公司的很多老人说，开会抢着坐在这个位置的，日后都被提拔晋升为领导了。 半年后，果然A提拔做了销售经理，B成了小组长，C的后勤没变，D因业绩屡屡倒数而最终被公司辞退。 故事后分析点评 职场很多年青的员工，往往会忽视公司内部开会坐位的重要性，以为是“随意坐坐，开会嘛，能听到就行”。殊不知，这是一个极幼稚、极错误的做法，他们不知道它重要到影响乃至决定职场的未来。 H公司的A之所以能晋升快，这其中大有原因。他业务方面的能力强是不错，但业务强的人多的是。A聪明之处，就在于他明白“开会很重要，坐位很微妙”。位于领导近的位置与远的位置，在领导眼里是有天壤之别的。大凡领导都会认为，离得近，表明你在靠近我，积极主动。还说明你状态好，对领导讲的，就自然吸收多。这样的位置是在领导触手可及的眼皮底下，心理上感觉就很近乎，印象也就会深刻的多，而你再有准备地适时表现一下，那么领导就会先关注你，之后熟悉了解你，接着就很容易认可你的工作，晋职的机会相应就比其他人多得多了。 坐的位置，发言的表现，都能很好反映你的精神状态、具体工作情况。事实上，那些做了出色工作业绩的经理人，无疑都是先从学会找准座位开始的。如果一个员工态度不端正、连开会“坐”位都找不准，谁相信他能“做”好事情呢？假想一下，如果这个员工不是积极上进的，也不关心公司领导讲些什么，当和尚也不想撞钟的，就会漠不关心公司情况，心里打着退堂鼓、脚下踩着两条船，他就会坐在远远的角落里跟领导捉迷藏，趁领导不注意搞小动作，或玩手机，或看闲书，或打瞌睡，或瞎胡画等等。这样的员工，先是淡出领导的视线，之后是退出公司的圈子，更不要说还升职加薪了。 企业、公司经常要举行许多大大小小的会议，一般来讲，会议控制了工作流程。这些分门别类的会议是政令上传下达，安排新工作、沟通感情、查摆问题，督促进步，分配指标，确定数额的重要场合。开会就是工作的一个重要内容，一个公司的会开不好，那么它的业绩也一定是做的不怎么样。而如果一味开会流于形式，夸夸其谈，也不会创造什么销量业绩来的。 会场即是职场，不要拒绝表现自己的机会，开会是所有工作中最重要的一环。职场人士要明白：现在所在的坐位即是你日后的职位预兆。 |
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