|
在职场上能跟随一个好的领导，对于个人的发展极其有利，反之，如果跟随一个不太有本事的领导，既不会培养人，又不会用人，会让自己干着非常的窝囊，同时对个人的发展也极其不利，所以记住，这辈子下面这三种领导千万不可以跟谁。 【1】怕下属超过自己的领导。 这种领导没有一点点的格局，看到自己的下属有一点点的本事，马上就要超过自己的时候，就拼命的去打压，容不得自己的下属超过自己这种领导，既没有培养下属的欲望更没有培养下属的能力，跟着这样的领导，只能会让自己的能力越来越一般，跟随这样的领导，时间稍微长一点，把自己的斗志磨灭了，不仅自己不能成长，还有可能让自己倒退，长此以往，就把自己给废掉了。  【2】不善于培养下属的领导。 这种领导没有培养下属的基本能力，往往来自于基层，自己只会干活，不会真正的转换角色，成为一个领导人，自己对于培养下属有很强烈的欲望，但是自己没有那个能力，这叫做有心无力，跟着这样的领导，你也只能平平庸庸的在现在的岗位上接着做下去，如果你现在的领导属于这种类型的情况下，那么小编建议，给自己想一点退路，别让自己的前途在这种领导的手下给毁掉了，一般情况下，跟随一个领导，三年左右就知道这个领导是真心的培养人，还是想培养人，而没有能力培养，其实在你刚刚跟随他的时候，对于他的历史上，稍微做一些观察和了解，就知道这个领导具备不具备培养人的能力，看一看他之前培养出来过人没有，你心里面清清楚楚的，嗯，没必要浪费自己的青春和时间。  【3】太好说话的领导。 这种领导也有点水平，但是一个大滑头，对下属比较纵容，只要不出太大的乱子，他一般情况下不发话，跟随着这样的领导，十有八九自己就对自己放松了警惕，养成混日子的习惯，而且这种习惯如果养成之后，再改起来是很难的，所以，这种太好说话的领导从某种程度上是在纵容自己的不进步，他的想法是维持团队的稳定，而你在这个团队里面是要进步的，否则的话，对个人的发展就极为不利，如果遇到这样的领导，除非你的自我管理非常的好，否则的话，会在这种较为宽松的环境里面自己废了自己，如果自己没有很好的自我管理能力，还是给自己找个退路要么换个领导跟随，要么重新给自己找一个新的平台吧，不要毁在这样的好说话领导手里面，怪可惜的。  |
|
|
