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遇到你不喜欢的领导怎么办?

 帅汤007 2016-11-05

坚持100天写作  Day 16

文/梁莹

领导不是男朋友,不是说换就能换。没打算辞职之前,喜欢不喜欢都得面对。但是领导也不是老爹老妈,有意见可以随便提。给老板提意见,搞不好轻则给你记一笔,时不时遇到点小阻碍;重则升职加薪年终奖都跟你Say goodbye!

我们先说说员工一般不喜欢那几类老板:

专制型

这样的领导一般不会给员工机会去解释原因和过程,只关注结果,结果没成,没有任何理由只有挨骂,被罚的份儿。员工有时候会觉得特委屈,有时候被打击的体无完肤,觉得自己简直是天下第一大蠢货。越是这种情况越需要沟通,但是员工最怕跟这样的老板沟通。

能力不强型

跟上面相反的是,有些领导虽然坐在领导的位子上,可是总是让底下的员工有不满意或者不服气的地方。主要是因为领导的能力欠缺,或者是跟上一任领导有很大的差距,就会让员工产生这样的想法。员工遇到这样的领导,通常会觉得没有沟通的必要。因为一般这样的领导往往自尊心会很强,担心接受下属的建议就表明自己水平很低。

斤斤计较型

一般员工都会先入为主的认为,领导嘛就应该要大气一些,赚那么多钱,还跟我一个小员工计较,太没品了。所以,做为领导只要不大气,统统会拉近小气的名单里。表现在不请客,跟下属吃饭经常AA制,就算请客只去一般的小馆子。或者在迟到的问题上分秒必争,但是对加班却从来只字不提。通常遇到这样的领导大家也只能忍,忍到忍不下去了就一走了之。

情绪化、坏脾气型

情绪化、坏脾气型跟专制型还是有区别的。情绪化、坏脾气的领导一般女领导比较常见。(这里没有歧视女性的意思)之所以说情绪化,是因为有可能只是刚刚领导接了一个电话, 然后就莫名的找茬,谁来都是往枪口上撞,这时候你说什么、做什么都不对,明显能感觉到浓浓的火药味,一点就着。其实遇到这样的领导很简单,学会察言观色,估计情况不妙的时候,就不要出现。等他心情好了再去汇报工作。

奇葩领导处处有,年年都特别多

其实还有很多种大家不喜欢的领导。如果能遇到一位理智,有决策能力、抗压能力,带着大家往前冲,有责任替大家扛,有功劳都是大家的,这样的领导,估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导,尤其是部门直属领导真的不多见,原因很简单,他们也是刚刚从普通员工改变角色,由于各种原因成为领导,也才开始学习如何做个好领导。所以,可能我们不能苛求你的领导是个多么完美的人。既然这个人做了你的领导,他一定有过人的地方,只是你看不到而已。

遇到不喜欢的领导怎么办?

把工作和领导分开

很多时候,我们因为不喜欢一个领导,就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。无论遇到什么领导,情况都会比较糟糕,如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。所以,切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作?是为了提升自己能力的同时,还可以赚到养活自己的薪水,还是说为了某个人去工作。

至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事,所以,我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气,不喜欢跟他吃饭,那就少去吃好了。重点还是一样,你到底是为了某个人工作,还是为了自己成长,积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。

不卑不亢主动沟通

很多时候我们都会先入为主的认为,领导就应该是那个样子的。其实,领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以,有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以,越是逃避沟通,或者不懈于沟通,就会让误会越深。做为员工,为了能够让自己的工作开展的更加顺利,我们需要主动的跟领导聊聊,他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。

比如,有些领导部署工作总是没有计划性,爱搞突然袭击。那么作为一个有智慧的员工,就要学会总结、主动了解并提前预期最近会开展哪些工作。在固定时间跟领导汇报工作的时候,顺便询问:领导,下星期张主任来视察工作,我们已经做了xxxx,还需要做哪些准备工作?您看周五之前跟您汇报结果可以吗?

对于能力不是很强的领导,我们也要主动沟通,但是不要让领导感觉不舒服,好像他的工作很烂,需要你来收拾烂摊子。更不要强调,以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么,我们有几个备选方案,分别是什么什么,各自的优点、缺点是什么,您看我们可以选哪个?

这样做的好处:

第一,锻炼了你的能力。这些本来是领导做的事情,现在你能做的很好,不仅提升了自己,也把握住了锻炼自己的机会。不要想着,你替领导工作,领导的工资也不分你一半。说好的要成长的去哪了?

第二,获得领导的信任。让刚上任处在水深火热之中的领导,看到你就格外的舒心。因为别人可能都在给他难堪,只有你帮他解决了大麻烦。

这么做只是为了能够让自己,有个比较舒服的工作环境的同时,还能提升自己的工作能力积累经验。很多人错误的认为这么做是在讨好领导,在我看来这么做是体现你职业精神最好的方式。

遇到不喜欢的领导也是一种修行。学会跟不喜欢的人共事,又何尝不是你人生的一门功课呢?

感谢大家的支持和陪伴。

我是心理咨询师,也是生涯规划师。

虽不是琅琊阁,可也做的是解人疑惑的事。

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