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人在职场，身不由己 独特的个性与自我表达该如何平衡？ 如何提升关键核心能力 变成职场上战无不胜的“斗战胜佛”？ 今天，让我们一起来探讨这个话题。 人在 职场 四步变身职场“斗战胜佛” 核心能力一： 如何定位。 关于职场定位 既是核心要点也是职场生存的关键。 定位的“核心要素”分为：角色、维度、等级、关系。 因为在职场中，你会随时扮演不同的角色。比如：在上级面前你是下属，下属的角色主要是协助。当领导需要你解围时，你要挺身而出；当领导需要你出谋化策时，你要有见解；当领导需要你向更高一层的领导邀功时，你要力挺领导，所谓的“圈里人”关系，就是在一次次这样的过程中相互建立起的信任。 在下属面前你是领导，作为领导就要为员工指明方向、下达任务，充分授权提携下属，在团队管理过程中你要有绝对的判断力与决策力，而不是当问题出现后，用下属来为自己挡枪；或者，当下属不熟悉某类解决方法时，你马上插手完全不给他们成长的空间。 如果你把这个身份想清楚之后，工作中时常出现的尴尬就会瞬间避免。 核心能力二： 如何输出。 职场输出，就是个人价值的体现。 职场输出是至关重要的，因为针对不同对象、不同时机、不同等级、不同方式的输出，都可以带来不一样的反应。 大多数职场人都明白“要争取机会、表达自我”，可是如果时机选择不当，反倒弄巧成拙。同样的情况经常发生在：某一特定事件发生后，你当众提出建议被领导驳回后，你可能会认为领导不认可你的能力。之后再有同类情况时，虽然你明白应该提出怎样的建议，却不再开口。时间久了，你与上级间的沟通越来越少，误会却越来越深。直至，最终领导认为你在团队中没有任何价值而干掉你。可对于你自己，却认为自己“怀才不遇”是领导“识人不明”。到底你与领导谁之过？ 对于初入职场的小白们，遇到以上情况的机率会更高。到底如何才能保证有效的“输出”呢？ 不任性。初入职场，即使领导特别关注你，工作氛围处得像家人一般，对待工作却不能像家人一样。或许有时你的错误，领导可以包容，但都有限度的。如果犯错后不思考，相同错误时常发生，很可能你会自毁前程。。 不妄言。职场人无论在何等情况下，都不要随意让上级下不来台，这是职场的底线，也是做人的基本要求。 核心能力三： 定义态度 态度， 既是一个人职业素质的表现 又是职业修养的反映 态度，既是一个人职业素质的表现，又是职业修养的反映，同时理解不同个体的差别，用合适的态度为人处事，更是一个人成熟的标志。 有时，我们在工作中常听到某人讲“我就这样，你想怎么办随你”，这种行为联系到我们上面讲的“个人定位”，是不是马上就可以看出不合适。 另外，在职场中时常还会有这样一种怪现象：原本以为达成共识的方案，却在落地中总会出现各种不和谐。比如之前有朋友讲到这样的一件事：她所在的公司推行绩效改革，最难搞的部门顺利推进，本以为万事大吉。结果却在兄弟部门遇到“钉子户”，可这位“钉子户”却与朋友私交甚好。试想一下，这时应该用何种态度处理呢？如果用来一休哥讲到的“理解自身面对的是哪个群体，理解因群体变化自身的角色调整”来分析，并不难理解。毕竟涉及到个人利益，而有可能侵害自己利益的对象是公司，虽私交好但不能代表可随意改变或影响自己的利益。做到知己知彼，处理起来就没有太多“不可能”了。 核心能力四： 如何输入 “个人输入” 也就是有效地学习、有目标地学习与充分提升。 瞬息万变的时代，没有任何人可以守着一成不变的经验渡过整个职业生涯，如果不学习提升，就有可能像井水一般总有干涸之时。所以，在最后一点必须强调“个人输入”也就是有效地学习、有目标地学习与充分提升。 关于如何更好的分步骤、有目标地学习方法： 输 入 规划需要：基于职业生涯规划和学习地图，稳步学； 当前需要：基于时代变化，及时学； 斜杠需要：基于跨界和斜杠需要，选择学； 个人需要：基于个人爱好，闲时学。 学习，对于现代职场人是唯一一条可自我实现的提升路径。因为在这条路上，没有任何人可以为你设限，你就是自己学习的主人。记得之前听一位90多岁的老者鼓励年轻人要不断学习、提升自己时讲到“读书看报，天下新闻早知道”。这是老者那个年代增长见识最直接的途径。而现在“碎片化学习”、各类学习APP的资源分享，更是打破学习的壁垒，任何人都有更多的机会向大师学习。 来源：职场大不同 |
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