竺言小聚 / 工作思考 / 如何让领导主动想提拔你?

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如何让领导主动想提拔你?

2020-07-31  竺言小聚

    人在职场,谁不想被提拔,这关系到自己能获得多少收入,掌握多少资源。

    让我们从工作能力和工作态度两个维度入手,可以划分成一个4象限的矩阵。

    首先从工作能力来说。

    第一,观察你们部门最核心的工作是什么?

    部门的核心工作,你必须做到能够完全搞定,并且是公认的专家级别。

    这一点是核心基础:做一个有价值的人,做一个能解决问题的人。

    第二,安排工作的能力

    按照刚才划分的四象限,观察部门里面每个人的性格和能力,分别处于哪个象限。

    观察你的领导,平时是怎么安排工作的。

    如果是你来安排工作,你会怎么安排。

    这是管理的能力,在确立了核心价值之后的进阶能力。

    再从工作态度来说,

    第一,让你的直接领导有安全感。

    早请示,晚汇报,让他感受到安排下去的工作事事有着落,件件有回音。感受到你对他是支持的。

    这不是耍心机,不是钻营,而是做人做事的基本态度。

    直接领导,对你的提拔有很重要的作用!!!

    不要妄想因为上级的上级欣赏,而越过直接领导。

    他之所以在这个位置上,说明上级对他的信任程度一定高于你。

    在提拔的时候,如果连你的直接领导都不支持,侧面反映了你的工作中有不到位的地方。(直接领导都搞不定,怎么指望你搞定以后更多的人,承担更多的责任?)

    第二,和同事们保持良好的协作关系

    搞好群众基础,在工作层面上能够很好的互相配合。

    第三,主动承担责任

    当你具备了核心能力和管理能力,在日常工作中主动多做。

    核心工作主动干,让直接领导和上级领导看到你能出活,善管理,和直接领导、部门同事配合默契。

    第四,关注机会,主动争取

    升职和加薪不同,加薪每年都可以加,而升职是一个萝卜一个坑,萝卜出来了才有坑。

    一般会有几种情况:

    1.你的直接领导升了/离职了,举荐你

    2.直接领导下设副手,举荐你

    3.平行部门有了空缺,举荐你

    总之,工作能力是基础,得到直接领导的支持是前提。

    继续努力,加油!!

    【我是乐言,擅长分析职场中的人际关系,欢迎关注我!】

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