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相信很多很多请过兼职老师的机构都遇到过这样的情况： 学生还在等上课,兼职老师说不来就不来； 兼职老师有些是熟人,根本不好意思去管理； 部分兼职老师比较随意,没有很强的责任心； 兼职老师总迟到,给学生/机构影响都不好； 兼职教师让不少管理者既爱又恨，一方面兼职教师能够迅速提升培训机构的教学力量，另一方面兼职教师又存在着不稳定和难以管理的风险。 管理得当，兼职老师可以成为教师队伍的中坚力量；管理不当，则可能会因为其不负责任的行为败坏学校口碑，带来极恶劣的影响。 那么，兼职老师该如何管理？ 交个朋友吧 战国时齐王曰：“凡伐国之道，攻心为上，攻城为下；心胜为上，兵胜为下。是故，圣人之饯国攻敌也，务在先服其心。” 这句话也可以运用到管理中来，走心比赤裸裸的制度更容易得人心，和兼职老师处理好关系，最好能成为朋友。 交朋友为上，给钱为下，这就要和老师建立一种情感。 既然是交朋友，首先你得记住他的名字、生日，知道他的喜恶，逢年过节给他送点小礼物，过生日给他发个微信祝福。不要把他当成拿钱干活的员工，要真正把他当成共事的朋友，这样很多事就会简单很多。 该说清楚的要说清楚 兼职教师也是教师，兼职教师也是员工，只是合作方式不一样而已，招聘的时候除了谈钱还要提要求。把丑话说在前面，将制度提前讲好免得日后扯皮。 比如，迟到，早退这类问题，应该提前说好，有课的时间段，应提前十五分钟到办公司就位，如迟到十分钟扣除多少工资；如迟到二十分钟扣除多少工资； 再比如一堂课90分钟、你需要告诉他讲课60分钟、留30分钟进行课堂训练答疑。如果发现有学生跟不上，需要和家长沟通等。你要把一个老师该做的事明明白白告诉他，并且告诉他达成的路 薪酬体系做得好，不怕老师不积极 你觉得你的老师不积极，不负责任，那么请问，你的钱给到位了吗？奖励给到位了吗？薪酬体系合理吗？你是把兼职老师当成一个教学工具，还是真心实意想合作？想共赢？ 我们来看看薪酬体系，对于兼职老师，可以有两种薪酬体系。 第一种是按照课时费计算。比如你上90分钟课，每次xxx元，十次课就是xxxx元。 第二种是固定薪酬加课时提成。比如说你上90分钟课，每次给xxx，固定工资是xxx元/月，但如果你续班超过70%再加xxx，你满班再加奖金。用固定薪酬加提成的方式，能更有效地激励兼职教师。 兼职老师也需要归属感 我们经常听到归属感，你可能会问兼职教师有什么归属？兼职教师也有归属，然而要想了解兼职老师的归属感，你需要知道他们的痛点在哪里。 兼职老师没有亲近感。 因为兼职老师的时间比较自由，与全职老师的时间很多时候都是冲突的，因此就形成了兼职老师“独来独往”的场面，长此以往就很难与大家融入到一起。 作为校长你要把他当成全职老师看待，尽量与全职老师待遇相同，让他感受到你的用心和关怀。 再好的朋友，也要签协议 有些校长、机构负责人想邀请自己身边“能力比较强”的朋友，来机构当兼职老师。这里涉及到一个问题，关系再好的朋友，一旦到你机构担任兼职老师/员工，都会增加一重关系，雇佣与被雇佣的关系。 签署兼职协议，保护双方权利与义务，不然很容易出现“说不来就不来”的情况。 当你发现某一种现象时，比如兼职老师上课不积极，对学生不怎么负责任，只是简单的把课上完，那么你需要找到这些想象背后的实质原因。可能是你的薪酬体系不够好，没有调动老师的积极性，或许薪酬体系不合理等等。 |
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