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资深校长给你方法：分5步走，解决兼职老师管理难题！我们来看看薪酬体系，对于兼职老师，可以有两种薪酬体系。兼职教师也有归属，然而要想了解兼职老师的归属感，你需要知道他们的痛点在哪里。因为兼职老师的时间比较自由，与全职老师的时间很多时候都是冲突的，因此就形成了兼职老师“独来独往”的场面，长此以往就很难与大家融入到一起。有些... 阅69 转2 评0 公众公开 18-02-17 20:37 |
好的机构和老师，他们在教学方面真的是“铁打的”！原以为做舞蹈老师很轻松，真正当了之后才知道，当舞蹈老师有多么不容易。她们不断研究各种因材施教的人性化教学方案，她们把最阳光健康的状态与形象留给了你，纵使她们疲惫不堪，她们是爱与健康的使者，会教授你礼、智、体、艺，综合多元化的老师。因为她们爱舞蹈、爱你们、这就是你的舞蹈老... 阅25 转2 评0 公众公开 18-02-17 20:37 |
【干货】一套超全面的5S可视化标准，拿走不谢！办公室与我们生活息息相关，非常具有实用性，而现场管理的可视化标准，在安全工作中，对大家也是非常有帮助的。今天给大家带来的可视化标准，主要讲到办公室和现场两个方面。一、办公室可视化标准。二、现场可视化标准。- End -来源：精益生产促进中心。 阅44 转2 评0 公众公开 18-01-16 05:43 |
我想起前几年，央视主持人张泉灵离开央视，进入投资公司转型做投资人的时候，依然沿袭了在央视时候的生活风格，自己开车上下班，自己做饭。努力不是美德，“所以你想要公司上一个层次，”她放下筷子，接着说，“首先要想的，不是应该更加努力，而是要想着如何不努力也能让公司提升业绩，等你把不努力也能解决问题的方法琢磨出来了，比如招聘更... 阅25 转1 评0 公众公开 18-01-12 16:30 |
办公室的十五项修炼。办公室工作人员素质决定了办公室工作质量。善于站在单位全局思考问题，凡是单位的事都要关心，凡是对单位有利的事多办，凡是有损单位利益、形象的事坚决不办。要对工作负责任、对事业负责任、对单位负责任，紧绷责任弦，做到工作认真负责，态度端正，处事果断，保障有力，确保工作万无一失。工作要创新，集中精力研究自己... 阅32 转1 评0 公众公开 18-01-12 11:52 |
过去我在公司组织过最大的活动是30人的羽毛球比赛，因为当时老板对我非常好，加上他也喜欢打羽毛球，所以就组织了那个活动。如果你将来需要组织线上活动，今天分享一个清单给你。活动组织清单。如果你组织活动主题是读书，或许是写作，再或许是时间管理，但是如果另外一个人组织的是如何一天读一本书，如何写出让编辑接受的稿件，以及如何做到... 阅148 转0 评0 公众公开 17-12-26 08:10 |
阿里巴巴不去清华招人的原因，背后真相你绝对想不到！我就想起我刚到阿里巴巴的时候，阿里巴巴是对人力资源，特别重视的一个公司。2005、2006年，我刚去阿里巴巴的时候，曾向人力资源部门了解：我们的工程师和销售的离职率是多少，部门的同事告诉我，离职率是 10%。阿里巴巴今天的首席人力资源官，前面做过菜鸟物流董事长的童文红，原来是军嫂... 阅38 转1 评0 公众公开 17-12-03 10:19 |
曾经还记得吗，有一篇题目为《一句话证明你是万达人》的文章在万达人的朋友圈中刷屏了：每个万达人看到这些话，肯定心领神会然后会心一笑：哈哈，果然都是万达人！所以，那么多年来，万达所有项目，包括万达广场、酒店、百货、影城等，在开工时就确定开业时间，所有项目几乎无一延期。每年的5月21日，万达人都会骄傲地称其为“万达感恩日”，这... 阅76 转1 评0 公众公开 17-11-27 20:15 |
运营 l 舞蹈培训机构的四大运营特征。此外，在同一城市中，高档住宅区的生源热情度也远远低于普通住宅区，高档住宅区的培训机构通常以与社区健身中心合作或构建较为奢华、师资档次较高的培训场所和培训内容，硬件设施规格及学费较高，个性化教学特征鲜明。此外，舞蹈培训机构经营者还可直接与学校形成学员对接，一方面依托于学校的生源优势，另... 阅513 转6 评0 公众公开 17-11-03 01:15 |
纯干货|七招搞定舞蹈培训机构日常运营管理。3）建立运营人员与客户（学生家长）的沟通机制；没有目标的团队就是一盘散沙，只有坚持目标管理，落实目标责任，才能保障执行力，制定阶段性经营目标责任书。首先要理清团队的工作思路和重点，不会造成经营工作的混乱局面；，其次是培养重点岗位人员能力，包括：3.培养运营人员对企业经营的全局意识... 阅635 转6 评0 公众公开 17-11-03 01:14 |
