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作者：李元龙 摘要：本文探讨了DARPA不断取得创新成就的内外部因素，对美国国防部加大创新力度的努力也展开了一定的分析。认为，美国从完善创新体系、调整创新战略上的许多做法值得借鉴。 Abstract: This discourse holds that there are many internal and external factors which contribute a lot to DARPA’s success in innovation of military technology. And,as far as innovation is concerned, those measures taken by the United States army can provide many enlightenments for other countries. 主题词：DARPA 创新 制度设计 DARPA官网的网页上有这样一句话：“DARPA’s success depends on the vibrant ecosystem of innovation within which the Agency operates, and is fueled by partners in multiple sectors”，点出了其之所以成功的核心。多样化的创新生态，众多部门的密切协作构成了DARPA存在、发展、不断取得成就的基础。成立半个多世纪来，从最初的仓促应变，到最后演化成世界著名的创新引领者，DARPA提供了许多值得借鉴的启示。 一、创新源于目的导向与结果导向的叠加，二者侧重点不同，但都立基于对科技发展规律的尊重 考察DARPA的历史会发现，它的诞生，是被动应对苏联竞争的结果。苏联在航天上的先行一步，让美国政府感受到了迫在眉捷的威胁。成立DARPA，最初的出发点单纯而直接，就是要在两极较量中尽快胜出并始终保持优势。这种追求领先的宗旨以后贯穿了DARPA的历程，融入机构的血液，创新成为DARPA最大的生存根据和发展目标。坚定的创新意志能够解释DARPA不断攀登创新之巅的所有努力。 另一方面，DARPA扮演着创新组织者的角色，它自身并不从事技术开发，而是从众多研发机构的工作中寻找创新的潜能，对科研成果的未来意义做出清晰的预判。那些能够极大地改变战场态势、实现“技术突袭”甚至改变游戏规划的潜在成果，将优先进入DARPA的支持范围。就此而言，DARPA又是由结果来牵引行动的。所以，纵观它的创新历程，它追求创新，却又不把创新庸俗化，局限于普通的数量指标和短期效应，而是聚焦于带有长远性、系统性、全局性的创新价值。DARPA资助和扶持的一些项目在当时似乎不切实际，一旦研发成功大都能被广泛应用。 DARPA以结果为导向的特征可以从它的组织体制和运作机制中得到反映。DARPA是一个“小核心、大网络”的微型机构，除自身的７个技术办公室和５个职能办公室外，内部不设研究实验室，所有项目都由外部专家和团队进行研发，借助外包机制控制着研究进程。DARPA从上到下只有局长——办公室主管——项目经理３个层级，扁平化特点明显，拥有预算自主权和稳定的政府资金，能够长期支持具有超前性和巨大潜力的项目。 事实上，重大创新成就的取得是基础性科研和应用性科研日积月累而产生的“飞跃”或“质变”，既受到主观意志的制约和影响，同时又有着自身的规律，呈现出一定的独立性。某种意义上，DARPA的主要作用，就是把分散的研究资源进行科学的调配和综合，使之着眼于具体的目标产生合力，加快研究成果从潜在向现实的转化。这一过程中，不可否认会有“紧迫性任务”的压力，然而，分布广泛的各类研发主体、已有一定基础的研究项目，再加上DARPA的准确遴选和科学组合，往往不至于打乱正常的科研节奏。相反，DARPA的出场，很多时候能够起到“催化剂”或“加速器”的正向作用。这正好说明，当主观的要求吻合客观的技术规律时，创新就会成为水到渠成之事。由于没有军事任务的束缚，DARPA能够将主要精力放在追求高风险的项目研发上，获得的回报也远高于传统项目研发，相应地又产生了正反馈的激励效果。 二、营造宽松的环境和文化，畅通从“头脑风暴”到市场产品的通道，使创新始终有动力、有活力，处于健康的状态之中 曾任DARPA局长的普拉巴卡尔说过，“DARPA目前正在从事一些将给未来2年、4年、6年带来影响的项目，但这只是一小部分。我们目前从事的工作带来的真正影响将在未来10～30年才能被感受到”。DARPA这种其他机构难以企及的超前性，自然决定了它必然鼓励异想天开、大胆尝试的作风，拥有自由宽松的工作氛围。否则，太多的条框约束，定会限制人的想象力和冒险冲动，即使偶而有前瞻性的念头，也大半不会跨越一个很长的阶段，对普遍认知的冲击也更偏向于“温和”，不会动辄就是颠覆性、爆炸性的设想。 科学技术的发展史上，从来不乏由“异端”到“正统”的例子。DARPA则以层出不穷的成功案例为这一传统增添了新的注脚。为确保高效的研发组织工作，DARPA大力压缩官僚机构，组织结构甚至可以用“简易”来形容，因而得到“脱离官僚制度束缚的自治和自由”。【1】与此同时，有国防部不遗余力的支持作后盾，也使DARPA有了一定的“特权”，能够充分施展其大胆设想，发挥其创造潜力。 DARPA的项目办公室取消了终身制，项目经理人的聘期为3-5年，与具体项目绑定在一起，通常项目结束便回到原工作领域，相对较短的任期更好地保证了项目经理人规范地使用职权。每年，DARPA会完成25%左右的人员更替，保持了机构的新鲜血液供应，也对维持机构的独立性和前瞻性具有积极意义。一旦 DARPA 决定对某个“人”予以资助，通行的“同行评议”或者等待项目开放时间的做法皆可省略，只要项目官员根据研究者的想法拟定一份能够说服办公室主任和局长的计划书，研究工作便可以最快的速度开始。 “如果10个项目中有一个取得成功，那也是值得的”。这是DARPA的信条之一。层出不穷的“高科技”“黑科技”背后，也充满了无数的曲折与失败。对于失败的接受程度，决定着能够取得成功的大小，二者有着正相关的关系。特别是走前人未走过的道路时，容错的环境更是不可替代的关键要素。军事技术直接关系国家安全,离不开科学的风险评估和全程的风险控制，而高风险又可能意味着高收益，所以也不能排斥具有风险的大胆设想和计划。在安全领域的较量中，“先行一步”往往占据着特殊的地位。唯有在预测风险、管理风险的前提下大胆进行研究与设计，才能给创新发展带来不竭的动力。 DARPA内部气氛轻松。《疯狂科学家大本营》作者迈克尔·贝尔菲奥尔在著作中这样描述，“我在访问中看到的DARPA仿佛是一个度假村……甚至我遇到的研究员都是一身休闲的打扮——敞开衣领的T恤，没有领带，经常搭配牛仔裤，甚至运动鞋，这一切都给了我一个更悠闲的亚热带印象”。【2】DARPA宽松的空气，与其所关注的严肃的军事科技形成了鲜明的对比。 内部独具特色的体制结构和组织文化打下了DARPA持续创新的基础。如何畅通从构想到现实、从试验室到战场和市场的路径，实现对创新源源不断的激励，也体现着美国国防部完善创新体系的思考逻辑。DARPA在项目选择及成果产业化等方面也有自己的独特模式，技术成果向军事应用转化的高效十分显著，较好地避开了通常为期3-5年的成果转化“死亡之谷”。在项目设想阶段，DARPA就开始考虑未来的需求，每一个管理环节和技术要求也都把技术转化的内容纳入进来，并制定专门的计划，“转化”贯穿于项目始终。研发中DARPA与军方用户、国会和工业界保持着有机协作，既提升了转化的效益，也搭建起有助于研发的产业生态环境。研发成果推出后，DARPA还大力支持成果进入商业市场，提升其在商业市场的认可度，进而影响美国国防部的采办目标。从想法到产品再到产业化所实现的良性循环，保证了DARPA成熟健康的运转。 三、作为一个重要的创新机构，DARPA成为美国争夺并保持战略优势的重要标志，也是美国从顶层完善能力体系的一个缩影。美国建设DARPA及其他创新机构的经验表明，必须以一个更大的视野来对创新进行系统化的谋划与设计 DAPAR是美军创新能力的代表，但美军的整个技术水平却并非决定于少数几家研发机构。长期以来，为保持长期军事技术绝对优势，美国建立了世界上最为庞大而完整的国防科研体系。其国防科研力量以联邦政府国防实验室为核心，大学和企业广泛参与其中。在国防部所属的科研机构中，与DARPA类似承担国防科技创新使命的，还有海军研究实验室、陆军研究实验室、空军研究实验室以及其他的实验室和众多的中心。3家研究实验室将基础性研究作为重心，运作模式与DARPA存在相似之处，很大一部分项目也利用外包方式完成。庞大的研究体系内部，不同的机构各有研究的侧重点，彼此配合，从整体上支撑起美军的技术能力。 从纵向的发展历程看，美国又不断因应形势变迁，对研发体系持续加以调整完善，特别是突出重点部门的建设，充分发挥其引领和先导作用，以确保美军的技术水平和创新能力始终居于全球最前沿。20世纪50年代初至今的60年多年里，美军先后提出三次“抵消战略”，每一次，美国国防部都会成立相应的机构助推战略的实施。DARPA就被视为美军第一轮“抵消战略”的创新引擎。 1973年，为了扭转“苏攻美守”的不利局面，美国国防部又组建“净评估办公室”，将净评估理论用于对苏战略，并以之为核心演变出第二轮“抵消战略”。此轮博弈中，“净评估办公室”对于取得对苏的全面胜利居功至伟，最终使得美国“不费一枪一弹就赢得了冷战”。就性质而言，“净评估办公室”是一个咨询机构，但它的一些建议对于美军的创新发展有着极其深远的影响，网络中心战甚至“空海一体战”的初始概念就源于净评估办公室。围绕不对称性，“净评估办公室”认为，美国发展高科技武器，将会对缺乏足够资源同美展开相应竞争的苏联形成优势。该判断很大程度上促进了美军高新技术的研发。 进入新世纪后，美国针对新兴大国崛起、战争形态呈现新特点等一系列显著变化，再一次求助于战略调整。2014年，美国推出以“创新驱动”为核心，重点发展能够“改变未来战局”的颠覆性技术群优势的第三次“抵消战略”。为配合第三次“抵消战略”，此前于2012年成立的战略能力办公室在时任美国国防部副部长卡特支持下，成为美国防部的一个重要军事技术发展部门。2015年，卡特要求战略能力办公室必须永久设置，并与五角大楼的另一个高层次机构——高级能力与威慑小组整合，以提升美国的技术优势。与DARPA不同，战略能力办公室并不专注于未来的某种技术和能力，而是把精力置于系统地整合其他研究机构的研究成果，通过系统集成和概念创新，发展近期可用的颠覆性作战技术，并推动已经出现的各种民用尖端科技，如云计算、大数据、3D打印、无人机等，扩展至军用领域，以形成新的能力。这种基于现有技术的融合式做法，体现的无疑是在武器成本急剧上升情况下有效实现创新的新思路。 美军围绕创新而付出的种种努力，可以带来更多深刻的启示。DARPA的示范效已应带来众多类DARPA机构的诞生，许多国家也认真学习美国建设DARPA的经验。应该看到，美国持续不断地打造以DARPA等为重点的创新体系建设，并准确地判断形势作出调整完善，折射的正是其背后不满足于已有成绩的态度、对创新环境和创新趋势的深刻理解和培育创新意识和创新文化的不懈坚持。正如美国前国防部副部长甘斯勒指出的，“美国必须建立一个有利于创新的环境，尤其是那种有利于发展破坏性创新的环境，从而通过激励和支持的环境克服反对变革的制度和文化偏离”。【3】这些，更值得重视和学习。 |
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