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学好用好党的理论方针政策和国家的法律法规，彰显领导干部基本功。现实中一些领导干部不够注重政策的研究和运用，有的对党的政策措施一知半解、不求甚解，造成党的政策在落实过程中被打折、被变通、被扭曲和被钻空。干部是党的政策“代言人”、“执行者”，肩负着上传下达的重要使命，理应成为政策的“播种机”、“传声筒”，因此干部要成为“政策通”，成为某方面、某领域的“活字典”、“一口清”。拥有“能熟练掌握和运用政策法规”这张招牌，说话办事才有依据才会靠谱才有底气。 具备干事创业能力，让一腔热血“洒得其所”让美好愿望变成现实。一个人如果心有余而力不足，那么一腔热血和美好愿望都只会在路上打转。眼下，领导干部大多很能干，但是，能力提高永远在路上。“好刀要常磨，好弓要常拉”。一个人过去有能力，不意味着现在、将来仍有能力，本领恐慌症应该时时有。当前，在领导干部工作中往往出现“能力不强被急死、办法不多被愁死、水平不高被骂死”的尴尬和窘境。当下经济社会发展日新月异、矛盾和问题层出不穷、挑战和考验日益复杂，能力提升不可或缺。无论何时何地何事，过硬的本领和出众的能力都始终是领导干部出色出彩的一张王牌。 想方设法丰富经历增加阅历，遇事才能心中有数心里有谱。不缺学历缺阅历，这是当前不少领导干部尤其是年轻干部的一大短板。这种缺陷造成一些干部说话办事容易脱离实际，出台的文件、制定的措施，往往因为不接地气而给群众造成损失、贻误发展；一些干部遇到急难险重的突发情况，常常惊慌失措、无所适从，自信和底气缺失。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”领导干部要有经历和阅历，特别是要有基层和基层领导工作经历，才会心中有数、心里有谱，才会了解基层、懂得实际、明白群众。经历和阅历是领导干部非常重要的一张底牌。 人格魅力是领导干部的感召力、凝聚力和吸引力，必须高度重视。有能力却魅力是一些领导干部的一种通病。领导干部的感召力、凝聚力和吸引力，一方面固然来自于职务，但更重要的应该来自于非职务因素，那就是人格魅力。人格魅力是一个人品格、品行和品位的外化，是修养、素养和涵养的外露，是内心德性和操守的外观。当前，一些领导干部有意无意间表露出来的言行，或常常令人点头赞许，或常常令人不屑，这就是人格魅力的区别。党的领导干部必须注重修身养性，让自己充满正能量、充满和谐感和美感，才能更具备感召力、凝聚力和吸引力。人格魅力是领导干部不可或缺的主牌。 领导干部有了这“四张牌”，群众必定拥戴，自己才会有自信和底气，才会成为一个让干部群众敬重的人，才能够在自己的职责岗位上不断开创生动、良好的工作局面。 |
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