架空领导，你知道员工惯以采取的措施都有哪些吗？点跃职场 2018-01-07 19:52:54 架空领导？还未被职场历练到一定程度的职场人或刚毕业进入职场的大学生是不是第一感觉有点不靠谱。会心想员工怎么能架空领导呢？但这个看似不可能的事情确实存在于职场。今天就给大家分享一下员工架空领导常用的三个措施： 1.工作和稀泥 这是最基础的架空，可能有些员工还不曾注意这个行为，以为这是职场工作中很正常的行为反映。领导工作安排的不合理了，员工自然就会在工作上和稀泥了，怎么就扯上架空了呢？和稀泥有无意识的和有意识之分，架空领导时员工工作上的和稀泥全都是有意识的，而且是带有情绪化的。一个员工这么做还谈不上是架空领导，要是多数员工都这么做，你想一想领导会不会因此被架空呢？结果是显而易见的，这种架空的方式不需要策划，到了一定的临界自然就产生了。 2.集体唱反调 以上可以算得上架空领导范畴的工作和稀泥，其实也是集体唱反调的一种，但那还算温柔、理智。集体唱反调，还有更让人（领导以及公司高层）无可奈何的行为举措，比如员工集体罢工、集体辞职、集体游行（这个比较少见，但不意味着不会发生）等。一旦上升到这个层面，架空领导算是做的实实的了。公司出面解决集体事件之时，就是领导被架空成功之时！集体唱反调的效果可见一斑，但需要精明的策划，否则容易虎头蛇尾！ 3.背后诉衷肠 这里背后的意思，是在要被架空领导的背，公司高层的面前，去说架空领导的充分理由。当然由一个员工这么去说是不成气候的，一定是团队中所有的员工，不是集体去说，而是一个一个地去说。并且理由如出一辙，不能添油加醋，只有这样公司高层才能引以重视，进行干预。这种架空也需要策划，如果策划好了效果要比前两个明显很多，而且也不用浪费过多的时间和精力。对架空领导和工作进度都不会有太大的影响，基本上会速战速决！ 以上三个架空领导的方法，不知道初入职场的员工之前有没有意识到过，给大家分享这些方法，不是为了让大家去架空领导。大家想一想，如果领导没有任何问题，员工干嘛要去架空，能让员工想尽一切办法去架空的领导，在职场中得是做了多大的恶，才能激起员工的群愤呀！所以，朋友们，涨点职场小知识，说不定以后就可以为自己的利益做保障了呢！ |
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