|
文/大风 人在职场经常会遇到这样的情况，领导故意架空一同事，领导说他工作态度有问题，他说领导故意刁难，结果折腾了大半年，最终同事找到合适工作离职而去。从职场人力资源管理上讲，一般如果是员工不符合相关岗位要求，会先考虑换岗，不行再劝退。但如果是领导不满下属，架空职权后等下属自动离职，也是非常常见的解聘手段。那么身处职场的员工，在职场中如果遇到类似情况又该如何应对破解呢？职场打拼不易，不仅要养家糊口还要保住饭碗。常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。所以职场中一定要看的清楚，活的明白。公司也仅仅是漫长人生路的一个站点而已，能干的时候就撸起袖子好好干，不愧对公司开给你的薪水；不能干的时候就收拾铺盖潇潇洒洒走人，不亏待自己。还是那句话：人在职场混要么忍、要么狠、要么滚！各位身处职场的你，如果遇到此种情形，又会如何应对呢？欢迎大家来一起讨论~ |
|
|
