谢谢邀请! 对于该问题,本人结合自己的经验回答如下: 绩效管理是促进各级组织与员工取得优异绩效,达成企业发展目标的系统管理过程;绩效考核以工作成效、业绩达成为结果,通过建立目标、标准、指标、考核方法、对考核结果进行处理,绩效改进等一系列工作流程。简单的说就是用数据说话、结果导向、效果付费、价值分割、薪酬分块!因此公司的绩效考核办法不应由财务或者人力资源单个部门制定。 一般来说公司应该成立一个绩效管理项目组(管理委员会),包括组长1名,秘书1名及几位项目组成员组成。项目组长需对公司的各项业务有一定的了解,并可根据公司规模及岗位数量选择是否设置一名副组长,项目组成员可选取关键部门主要负责人,项目组人数根据企业规模在4~10人,老板一般作为项目组的总顾问,不纳入项目组,对项目组的各项工作及结果起到监督和检视作用,为整个项目的落地和运行保驾护航。 例:某制造型企业项目组成员 职责分工:
另外项目组需要制定实施计划,并制定项目组的激励方法(按进度和阶段性成果进行激励)。 以上是本人的泛泛之谈,仅供参考,希望对您有所帮助,欢迎探讨交流。 |
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