从不同角度读《周易》，会有不同的理解。下面我从职场中的人文素养方面粗谈《周易》的《临卦》。咸临以感化的方法领导民众，坚持正道可得吉祥。就是说，要讲究领导的艺术，协调好与下层的关系，在感化中建立权威。 甘临靠花言巧语来领导统御，是没有什么好处的。如果能知道忧虑而进行改正，就可以避免过错。即是作为领导不可口惠而实不至，失信于人。屡次自食其言，必然会丧失威信，这样的作风是不可取。 至临“至”，亲临现场。不会有过错。领导者能够亲临现场，踏实深入，会受到欢迎爱戴。就是说，管理者要温和虚心的接触下层人员，一定会受到欢迎，得到拥护。 知临以智慧领导民众，领导者就应该如此。这里是说，管理者要知人善用，选贤任能，事不必躬亲，同时又不脱离基层，这才是明智之举。“知”可看作“智”来理解。 敦临用厚道领导民众，定是吉祥而没有过错的。就是说，管理者要心存厚道，真诚而不刚愎，用厚道真诚的心来领导基层，定会越来越好。 《临卦》是《周易》六十四卦中的第19卦。从职场人文素养方面来理解，概括的来说，《临卦》的核心内容可以理解为临人，是为管理着着想，实际上就是管理的艺术。 以上图片均来源于网络 感谢您的阅读！ 以上为对《易经》中《临卦》的个人浅谈。欢迎您在评论区交流指正。 |
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