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现在，很多员工的工资收入都包含了很多类别，除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等。对于基本工资到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。 关注焦点》》 什么是基本工资？ 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。基本工资不包括五险一金。 基本工资≠全额工资 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。具体地说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。根据有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。除了基本工资外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。 基本工资影响因素 确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
一般来说，基本工资具有相对稳定性，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还需要注意以下几点： 基本工资过低 可能导致员工被迫加班 为了获取最大利润，用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。中山大学社会科学调查中心主任梁玉成认为，“企业基本工资过低，是劳动者加班的直接原因”。因此，签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成。 基本工资≠最低工资 最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。因此，基本工资并不等同于最低工资。 基本工资不能随意更改 发工资时，要看看工资总额和分项。注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。 公司无权随便扣除员工基本工资 公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。《女职工劳动保护规定》也规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。（来源：工人日报）
新闻拓展》》 年终奖应当如何发？工资和奖金有啥区别？ 奖金可不是只有年终奖这一种形式,它还包括基本奖金、双薪制奖金、年薪制奖金等等。那么问题来了:奖金属于工资吗?各种奖金如何发放?又该如何扣税呢? 工资：工资由这6个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。由此可见,奖金是工资的重要组成部分,它不但是工资,而且还要征收个人所得税。值得注意的是,奖金下发的方式不同,扣税方式也不尽相同。 基本奖金：每月随工资发放的奖金通常也称为基本奖金,它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。 双薪制奖金：“双薪制奖金”是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资,实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励,这也是一种年终奖的概念,其个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法一样。 年终奖：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。 年薪制奖金：年薪制奖金,是指企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入,应与月份预发的工资合并,再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。 实物奖金：实物奖金是指机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励,这也属于工资薪金的重要组成部分。在确定个人所得税计算基数时,允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。（来源：工人日报）
企业年金》》 自2018年2月1日起，《企业年金办法》将正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。人社部表示，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业年金让企业职工的退休生活多了一份保障和选择，这对于很多企业退休人员来说是个好消息。不过，需要注意的是，这是企业自愿交的，并非强制。
相关链接》》 2018年薪资待遇最可能上涨的5类人群 1、职业农民 相对于以往从事农业的劳动者，职业农民更注重文化素质的培养、对最新的农业生产技能熟悉掌握、而且具备一定协调经营能力，这主要指以农业为主要经济来源，长期定居在城镇外的的农业从业者。 2、科研人员 科研力量的持续发展对国家和社会而言属于重中之重，不断的提高科研人员的福利待遇对国家的发展将是一个间接的推动力量。 3、基层干部队伍 基层干部队伍的工资待遇一直是人们关注的重点，这些公务员工作在基层，干的工作并不少，但是工资待遇一直没有提上去，所以完善工资制度是迫切之需。 4、技术性人员 当今职场，技术行人才越来越稀缺，现在社会上最缺的是技能型人才。现在国家一直在提倡的“工匠精神”也就是体现技术性人才对国家发展的重要性，国家也在不断的提升技能型人才的福利，更多的是在旨在鼓励职场人对技术的重视。 5、贫困群体且有一定劳动力 从今年可以看出，谁会各界力量也在大力展开精准帮扶工作，主要针对的就是当今生活水平处于贫困的群体，所以在接下来在扶贫帮困方面社会也会加大力度。（来源：东方网） （北京时间综合工人日报、东方网等报道） |
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