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对于广大职场中人而言，离职是一件非常常见的事情，尤其是现在社会的节奏越来越快，跳槽的速度也是越来越快。而每一次跳槽，都是一次告别与新生。在告别和新生之间，很多人的人品展露无遗，平日里的好坏难辨可能都会在离职的时候展现一二。 天下无不散之筵席，无论是员工还是公司，都少不了合作和分道扬镳，然而很多合作并非一帆风顺，工作中难免遇到一些不顺心的事情，甚至会有不少怨气在心，有的人习惯在离职的时候把自己内心的怨气全部发泄出来，“反正以后谁也不认识谁，有啥好在乎的”这种心态我也见过一些，然而不得不遗憾的说，我认识的有这种心态的人目前混的都不是很好，有的因为能力较强还过的不错，但是更多的是能力不行，性格更不行，一直在一线苦干。 离职的时候一个常见流程就是领导谈话，很多人觉得这个谈话纯粹是一个过场，实际上很多时候确实也仅仅是一个过场，然而有一些老板却是用心在进行谈话，对企业负责的老板会花一定的心思去留住员工，因为在很多企业中，员工是一笔非常重要的财富，新员工的入职虽然很快，但是真的成长到独当一面是非常困难的，而且过程中也要付出一定的代价。在这个过程中，离职员工通常喜欢敷衍，美其名曰照顾老板的面子，实际上不必如此，相反地你可以坦诚相告，无外乎有了更好的选择，这也是人之长期，就像老板提拔员工一样，都是择优选择而已。所以没必要谎话连篇，自己也很累。坦诚想告反而让彼此都更轻松。 做好工作交接是非常有必要的。随着信息科技的发展，背调的成本现在是越来越低，而且越来越多的企业开始重视背调这一步骤。所以在力所能及的范围内给老东家留下一个较好的印象，有人说你都已经离职了，老东家的老板心里肯定很不爽啊，实际上这种想法是有偏差了，因为作为老板或者领导，他们深知每个人都是可能会跳槽的，而且跳槽是一件很正常的事情，所以他们不会怨恨跳槽的人，但是一个跳槽之后留下一地鸡毛的人一定会被怨恨的。所以在离职的时候把工作交接清楚，这样即使离职了，老板也可能会在接到背调的时候夸你工作中有责任心。 这些可以归纳为三个方面如下： 第一：员工方面一方面是对待工作 员工有离职打算之后，对待现有工作的态度能体现一个人的人品及工作态度：员工提出离职后手上工作的交接处理可能还需要一些时间，这时候不同的人的处理态度相差很大。 有些员工，直接立马拒绝现有工作的处理，撒手不管了，理由是：我都马上不在这工作了，这些工作跟我没关系了，我不想浪费自己的时间和精力； 有些员工，对待现有工作，潦草马虎处理，敷衍了事。心理上基本与上一种情况一样 但，还是有些员工会认认真真的把手头的工作处理好，交接完毕，不给接下来要做工作的人带来麻烦。 三类人，不同的做法，体现了不同的工作态度，不同的工作态度一定程度反应了他们各自的为人。 另外一方面是如何评价前公司 有些人离职后，会在人前说前公司怎么怎么不好，抱怨领导如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此尽是负面的评价，也说明他自身人格的不完善。 有些人，离职后会抱着一颗感恩的心看待前公司，是前公司给了自己经历，在这个经历中能学到多少，关键要靠自己。这类人是自带光芒的人。 第二：领导方面员工的离职也能看出领导的人品。 事例一： 前同事范某辞职，领导对他破口大骂，你这几年工作，每给我们带来关系，也没有增加多少创收，你还敢提出辞职？！而实际上是，范某有专长，担起了公司的一片天，而公司又不给相应的报酬所以跳槽的。 辞职后，领导还时不时在同事面前说范某干的怎么怎么不好……范某走时，领导扣了他3个月工资！ 事例二： 相比范某，同学小文就幸福多了：他因为地域原因选择离开公司，向领导提出辞职后，领导先是惊讶，而后并没有直接劝说小文留下而是帮小文分析了工作形式，提出了自己对他工作规划的建议和看法。再最后小文还是决定离开时，说：只要你想回来我们随时欢迎。实际行动上：小文临走时，将近年底，领导将年终奖悉数批给了小文。 两个领导不同的做法，其人品可见一斑。 第三：同事方面有的同事，看你辞职，立马人走茶凉或是背后诋毁以求上位。 有的同事，依然可以和颜悦色，为未来可能的合作打下基础。 离职，代表着一种变动，打破以前的“稳态”，在这利益发生变化时刻，被掩盖的东西可能就被显现出来，比如人品。所以，离职见人品。 离职的过程中，不仅仅能见到离职人员的人品，很多时候也能看到公司的“人品”，这是一个双向的过程。 |
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