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劳动者在上班途中受伤， 用人单位却拒绝认定为工伤， 那作为劳动者该如何维权呢? 单位不认工伤， 怎么证明自己是工伤? 请看下面这个案例☟ 案情回顾 胡某是江西上饶人，在宁波某建设有限公司（以下简称“公司”）从事泥工工作，一天，他在上班的途中发生了交通事故，对方全责。 交通事故处理完毕后，胡某向公司要求申报工伤，但是被公司拒绝。 由于胡某与公司并没有签订书面劳动合同，也没有发放过工资，北仑区劳动局无法直接认定胡某为工伤。 法援经过 胡某无奈之下，向北仑区法律援助中心申请法律援助，要求确认其与公司之间存在事实劳动关系。经过审查，胡某系外来务工人员，关于工伤事故而产生的确认事实劳动关系案件符合法律援助范围，同意予以法律援助，并指派基层法律工作者张静芬承办此案。 接手案件后，承办人通过调查得知，公司在宁波市建筑业务工人员信息系统上做过关于胡某的登记，因此去相关单位取证，但遭到了拒绝。北仑区法律援助中心与该单位进行了沟通，最终，该单位同意将此证据交给承办人，为胡某的事实劳动关系确认提供了有力证明。 承办人向北仑区劳动人事争议仲裁委员会提出确认事实劳动关系的仲裁申请，该仲裁委确认双方存在事实劳动关系。然而公司并不认同此裁决，向北仑区人民法院提起诉讼。 北仑区人民法院两次开庭审理此案，最终认定双方确实存在事实劳动关系。但公司并不愿意向其支付相应的赔偿，为了拖延时间，公司又向中级人民法院提起上诉。中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 北仑区劳动局认定胡某为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。胡某又到北仑区法律援助中心寻求帮助，代理相关工伤赔偿事宜。承办人代胡某向北仑区劳动争议仲裁委员会提起了四级工伤的赔偿事宜，要求公司赔偿47万余元，并补缴相应的社保。令人想不到的是，公司又向北仑区人民法院提起了行政诉讼，要求撤销工伤认定。无奈之下，仲裁委的庭审只能中止。 后来，公司撤诉，胡某不愿意再拖延下去，于是私下与公司签订了调解协议，由公司一次性支付胡某17万元。但是公司并没有遵守协议，胡某此时慌乱无章，才告知代理人公司与其签订协议且不履行的事情。 代理人随即向北仑区劳动争议仲裁委申请重新开庭。在庭审时，公司无故缺席，仲裁委进行了缺席裁决：公司一次性支付胡某工伤赔偿待遇39万余元，并补缴相应的社保。 写在最后 胡某的案子本身并不复杂，但是公司却几乎穷尽了所有的诉讼权利，从不服仲裁向法院起诉，到中院上诉、行政诉讼等，整个案件持续了一年半。 由于公司未给胡某缴纳相应的社保，导致公司需要承担巨额的赔偿。我国《工伤保险条例》第六十二条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。” 这里，小编也希望各单位引以为戒，依法为职工缴纳社保，在降低自身运营风险的同时保障职工的权益。 |
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