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在很多人看来，任正非不仅是一个成功企业家，也是一代人学习的目标和典范。 任正非带领的华为用了十几年的时间就把小小的公司变成全球通信业的巨头，在华为工作的人也常常因为工资高而被人羡慕，华为企业文化也常被人道来。 据说华为人均工资50多万，在华为凡是做出贡献的，都会给予奖励，数目之大让其他公司的人羡慕不已。 但是当你知道华为的人才标准，你就知道，尽管华为人工资高，那也是他们应得的，毕竟他们比普通员工优秀太多。 看看任正非带领下的优秀人才都是什么样的特质。 1学习他人，虚心接受批评 任正非说过，每一个人生来都不是完美的，要去学习别人的优点和长处。 对于别人的指责和批评，要去分清楚，是为难诬陷你，还是真的为你好。别人指出缺点，虽然面子上挂不住，但是是真的为你好，当你意识并改正，就是进步。 不要将善意的批评挡在门外。 2有自己的核心竞争力 任正非1996年一次讲话中说过，假设一个炮兵团，所有的人都是全能王，不管是软件、芯片还是财务都懂一点，但是却没有精通的一个地方，那上战场肯定打不准，没有战斗力。 华为也是这样，如果全是万能将军，却没有专家，那华为一定会倒闭。 时代需要专家，而不是什么都懂点却什么都不精的万能将军，一个公司只有将各式各样的专家组合在一起，才有战斗力。 培养自己的核心竞争力非常重要，你很难被取代。 3及时总结，归纳复盘 任正非曾经在员工座谈会上打过一个比方，给你一把丝线，让你去抓鱼，你肯定不能直接去抓，要把丝线做成网，一个个的网点就成为了打捞鱼的好帮手。 我们工作也是这样，每工作一段时间，就要及时复盘，进行总结归纳，将学到的东西全部吸收，出现的错误情况以后尽量避免。 这样才有一点一滴的进步，不然的话，浑浑噩噩过每一天，即使有收获也没有去把握住，难以从工作中得到进步。 一步一个脚印，及时复盘总结吸收，过几年再回头看，你已经进步太多！ 4爱一行，干一行 任正非告诫员工要“爱一行，干一行”，如果不喜欢，就不要去做。 毕竟工作不是自己喜欢的，怎么样都不会有太大激情，同时也要认准自己的实力，结合自己的能力和专业去选择职业。 一旦选定，就要全身心投入进去，为自己设计目标，按照目标严格约束自己。 5工作中多奉献功劳而非苦劳 在华为工作，收入并没有和学历学识成正比，而是和业绩以及贡献来区分。 即使学历非常高，工作也非常辛苦，但是如果没有创造出业绩来，那等于没有成效，白费功夫。 所以，能够有效率的工作，而不是进行表面上的努力，这就是优秀华为人和普通员工的差距。 6要从小事关心别人 华为培养员工要求他们从小事做起，从一点一滴中关心别人，对内要孝敬父母、爱护亲人，对外要有公益精神，支持希望工程、烛光计划等，力所能及地帮助他人。 鼓励员工做好本职工作的同时，也要回馈社会。 这种看似和公司没关系，但是长久看来，华为对社会的影响就很巨大，这对公司的正面作用非常大。 7终身学习，超越自己 在一次交流中，任正非透漏了自己是如何学习的： 我不知道大家都是如何学习的，不知道你们可不可以拿出时间表来给我看看，我可以告诉你的是，出差坐飞机我都会在飞机上看书，这辈子也没有打牌跳舞唱歌过，所以我进步很快。 身为公司领导人，任正非不管多大年纪都会争分夺秒地学习。 华为人受其影响，也会不断去培训自己，提升自己各方面的能力。 青春苦短，不要荒废，主动去学习而非被动灌输，刻苦学习提升自己才是王道。 8不要有“给人打工”的心态 任正非对员工说不要认为“我只是一个打工的，公司怎么样和我没关系”，员工不要有这种观念，要和公司共进退，这样公司也不会亏待你。 华为的加班众所周知，一部分的确是因为工作量太大完不成，也有因为沉醉工作而加班的，华为管理层基本和公司共命运了。 华为强调工作要一丝不苟，有实干家的精神，这样才能有好的发展。 9不怕失败，敢于挑战 任正非曾经对自己的员工说，做一件事不管是不是成功，如果对你的成长有帮助，那就去做，不要呆在舒适区，害怕挑战。 只有自己勇敢参与并且去拼搏过了，即使最后没有成功，那也学到很多东西。 拼了不会成功，但不拼永远不会成功。 10朝着公司愿景奋斗 华为要求员工了解公司的愿景和奋斗目标，平时的日常工作要用公司目标来引导完成，朝着这个方向努力，不仅更有意义，而且不会走错路。 任正非还给员工说过一个故事，两个青年在抬石头修教堂，别人问他们在干什么，一个回答说“我在抬石头”，一个说“我在修教堂”。 几十年过去了，说抬石头的还在抬石头，说修教堂的已经成了建筑师。 所以目标不一样，得到的结果也不一样，虽然实质上工作是在“搬石头”，但是总目标是“秀教堂”，教堂修好了，你也变得不一样了。 确立好大目标，工作才有意义。 华为能够做到这么成功，和其优秀的人才是分不开的，看看别人具备什么样的特质，寻找自己和别人的差距，向优秀人才靠拢，一定会受益匪浅！ |
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