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我就不信我达不到管理团队等级，这是一种不服输的心态，是可取的。但是如果这种人进入的团队会有怎么样的心态的报复，无论各个时间都在报复 只有报复才能一图惆怅，大展宏图的标准。
假设，这种人进入了管理层会有我总算说了算了，我就会按照自己的心态和想法去做，你们作为我的团队成员必须服从我的安排，如果不服从就我会处理你，无论你是在公司里有多少，要多少的杀伤力，有多大影响。处理你我会有多大的负面一轮这个都不重要。
这种标准的新官上任三把火的模式好吗，无论在各个解决，这都是一种不融入环境，适应环境的真实写照，无论你在企业上的那种团队中做管理层。都是说明你的不适应，这种不适用会影响你的工作效率和团队凝聚力。
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