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同事是小人，就已经让人非常恶心了，如果领导是小人，那更是痛不欲生。 有些所谓的"领导"，工作能力和职业精神是不存在的，整人害人的办法倒是一大堆一大堆。这种人的官位往往是靠着给人当儿子得来，本身就是阴险无能之辈，再加上心态猥琐，往往难以容人。如果不幸遇上这样的人当"领导"，那最好的办法，还是不要跟他浪费时间，三十六计走为上。 …… 当然也存在一时走不了的情况，不得不捏着鼻子继续留下。这时候，如何面对他呢？
下策，直接冲撞这种"领导"的许多行为令人难以形容，作为更是让人作呕，心怀正义之士，往往对其不自主地露出厌恶的表情，甚至是直接的冲撞和指责。 古语说，"宁得罪君子，不得罪小人"，这是因为君子心胸宽阔，而小人睚眦必报。你冲撞他，就等同于挖了他的祖坟，他必定要想尽办法报仇雪恨，尤其他周围肯定有一帮打手。 中策，敬而远之心怀不愿同流合污之心，表面上客客气气，私底下不去多想他一秒，有工作就勉强交流一下，没工作需要就躲得远远的。 大多数情况下，这是一种好的办法。彼此相安无事，小人"领导"也一般不来找你的麻烦。因为你虽然不帮他，但也不挡他的路。
上策，与其争斗这和冲撞不是一回事，而是有策略地逐渐把他打翻在地。 . 工作能力强，爱冒头，太聪明，不愿归附自己——这种不识相的家伙，小人"领导"是不愿放过的，这种人的存在，不但映出他的"小"，更是对他最大的威胁。 这时候，就要运用智慧，分析他的弱点，留意他的动作，打击他的软处，与其巧妙斗争，最终一步步将之逼入无奈的境地，让他一不敢来挡你的路，二不敢再使坏。
——通过斗争，与他形成"平衡、平等"的关系，不但解决了发展问题，更让自己的智慧更上层楼。 |
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