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文|齁神在职场 别看领导有时候求贤若渴，在工作中有五种员工是领导想尽办法都要开掉的人。所以你应该知道这五种人都是哪些人，省得在实际工作中不知不觉的成为这种人，再不知不觉的被领导开掉，那就太不划算了。 一、利用完的员工---已经没有什么价值了 遇到这种领导，千万别去跟他斤斤计较。最好的做法是提前做好准备，别一股脑的把你知道的会的，全部呈现给这种领导。要学会留一手，这种领导就不会轻易的把你给开掉了。因为你对他来说还有利用的价值，有利用，他就会好好的对待你，哪怕是装的。 二、不听话的员工---是领导的后顾之忧 如果一个员工不听领导的话，那么这个员工就会成为领导的后顾之忧。领导每天就要面临很多繁杂的工作，为了不是自己的利益受到损失，领导会提前解决掉后顾之忧。这是大多数领导会去做的动作，他们知道长痛不如短痛。反正可选择的员工有那么多。 三、太厉害的员工---留这也没有什么用 太厉害了，员工在领导面前必定会遮盖领导的锋芒。而且这种员工很难服从领导的各种安排，所以领导会觉得，留下这种员工对自己也不会有什么用，不如提前开掉，再换一个服从自己的员工。由此可见，员工在工作上不应该抢了领导的风头。 四、无背景的员工---更容易下手成功 职场上充满了竞争，公平的或不公平的。对那些没有背景的员工，当面对被领导选择的时候，很有可能就会成为领导即将开掉的员工之一。因为领导会觉得开掉这样的员工不会有任何麻烦，至少不会伤了自己现有的人脉关系。这是赤裸裸的伤害！ 五、不稳定的员工---不开店还等什么呢 在领导心目中，如果一个员工不稳定，就意味着这项工作，这个员工做不好。不管这个员工的真实能力有多么的强，领导渴望看到的并没有在实际工作中看到。所以领导会对不稳定的员工选择开掉，反正已经给过他机会了，没有抓住，是这种员工的损失。  |
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