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工作能力强的人，往往人人称赞；不会工作的人，往往遭人嫌弃。 我们都希望成为领导和同事喜欢的人，却又不知道如何去努力。 什么样人，才能算是工作出众呢？ 01接收工作，只问标准 在接到领导交代的任务时，先问清标准，再着手做事。 要问什么呢？比如：为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等。 弄清工作标准，可以让你更高效，更有质量的完成工作。 工作标准不能意会，而是要一五一十的理解清楚，这样才能达到领导的期望，一定不要想当然的去做事情。 02请示工作，必带方案 在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。 请示工作时，请以一个下属的角度向领导提问，带着你的方案，让他做选择题，而不是做问答题。 可以用这样的话术开口：“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示。” 03汇报工作，突出结果 领导只想听结果，不想听冗长的过程。 因此，省略你的工作流程和你遇到的问题，重点说你做出了什么成就。 领导听到你的结果之后，才会对过程感兴趣，这时候，你可以选择性阐述。 其实，职场中结果最重要，成绩最重要，一个做不出成绩的人，即使加班再多，也很难得到上级的认可。 04分享工作，细说流程 与上一条相反，如果是在分享工作时，那过程就会比结果重要。 听的人更想听你的工作流程是怎样的，遇到了什么问题，如何解决了这些问题，做了哪些工作准备等等。 工作分享者往往是团队的榜样，只有工作出色的人，才会成为分享者。 因此，大胆的说出你的工作过程，把结果作为自己的成就，简单陈述即可。 05复盘工作，漫谈感受 完成一个工作之后，我们需要复盘，找到自己的优点和不足，为下一次工作积累经验。 在做工作复盘时，大家都已经知晓了工作结果，这时你不用啰嗦太多，只需将工作中的个人感受分享出来即可。 比如，谈谈工作过程中，你是如何思考的。 以上五点，覆盖职场工作的全过程，做好这些，你一定能成为工作能力出众的职场人。 对此，你有什么补充吗？欢迎在评论区与我们互动。
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