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职场上，领导把你当自己人，就意味着你比别人多一些晋升机会。 能和领导处好关系的下级，前途无量。 如何判断自己是否被当做自己人呢？斑鸠APP告诉你，看这四点就够了。 01 决策听你意见 领导都是决策者，如果领导在做决策的时候，喜欢和你商量，听你的意见，那就说明他信任你。 按理说，决策是管理层做的，只有重要的人才能参与，越是喜欢让你参与决策的领导，就越是把你当做自己人。 02 喜欢把事情交给你做 领导对一个人的欣赏，是表现在眉眼间的。 每一个点头握手，每一个微笑对视，你都能感觉到。 我们是不是经常看到这样的情形：领导拍拍某个人的肩膀，然后把他喊出去，单独交待和安排一些事情。 有些事情是很机密的，领导只会交代给信任的人做。这些亲密的行为，领导只会对亲密的人做。 频繁的给你布置工作，不一定是想用工作压垮你，也可能是信任你，欣赏你。 03 向你透露前沿信息 喜欢你的领导，会向你透露一些重要的信息，或是小道消息。 比如说，单位里的人事变动，有新的晋升名额或转岗机会。他把这些信息及时的告诉你，是想让你获得更好的工作机会，有更好的发展空间，这足够说明他把你当自己人。 04 不厌其烦的耐心指导 我们总会遇到一些无法解决的问题，需要寻求领导或是更有经验的人的帮助。 如果一个领导，在你遇到工作难题时，每次都能耐心的指导你，教你方法，带你成长，那他就把你当自己人了。 谁都没有义务不厌其烦的指导你，职场里的成长要靠自己，谁都没有理由帮你，对于不喜欢的下属，领导是不会花时间教的。
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