所谓老板，不过是那个给你打工的人

月底要办一期职场主题的团体，满员了。还在不断收到读者来信，询问关于职场的建议。大部分问题都是这种：遇到了奇葩的老板/低水平的上司/没有前途的岗位/高压的企业氛围……工作不开心，怎么办！该不该离职？

我很少直接给出回答，因为每个人的情况都不一样。但这类问题看得多了，让我有一个感想：我们太习惯于把老板看成生杀予夺的人了。一旦开始这么想，就会对自己的处境深感无力：遇到不靠谱的老板，倒霉，全公司都要完蛋。

据理力争吧，拿什么跟人家争？走人吧，又不甘心。

双方处在不对等的权力关系中，怎么做都是错。

所以，我借这个机会再聊一聊权力。

跟很多人以为的不同，权力不是真实存在的力量，只是想象建构的产物。是存在于头脑中的的绳索。「权力归于老板」，这是多数人的想象，但并不是唯一成立的想象。所以，对那些郁闷的人，不妨换一个不同的视角：

「老板是在为我打工。」这样如何？

是的，我没有说反。地球围着太阳转，太阳也在围着地球转，都对。取决于参照系的不同。我们习惯了员工为老板服务的参照系。初中政治课本上说：资本家提供生产资料，工人一年产出30万，发给工人10万的工资，扣下20万作为剩余价值。以公司为参照系来看，这种说法没错：资本家要赚钱，请人为他奉献时间精力和智慧。你为了养家糊口，不得不任人宰割。

但是换一个参照系，把「你」看成世界的中心，情况就不同了：

在这个世界里，所有人都在为你服务，老板也不例外。你想赚钱，你有满腔抱负，你身负屠龙之技，却没有施展的地方。所以你需要有人为你服务，帮你攒一个局，搭建实现梦想的舞台。老板就是这样的一个助手：呕心沥血帮你找人，找钱，找市场……为你把一切打点好，你才英雄有用武之地。

他是一个专业的攒局者，帮你带路，帮你挡刀，帮你承担不确定的风险。

这种说法听起来很荒唐。明明是大佬，怎么说得像一个公仆？但我确实见过好些老板，苦着脸抱怨：「当老板太苦了，还是当员工好。只要每天把工作做完，月底拿钱，别的心都不用操。」老板是全公司压力最大的人，永远进取，永远紧绷，永远不敢掉以轻心。公司不景气，员工拍拍屁股就走人了，不妨碍去下一家干得风生水起。老板走不掉，只能硬着头皮向投资人交代。

老板当然也不必矫情。毕竟他们拿到了（一定概率上）丰厚的回报，怎么说也不算吃亏。但员工也不必把自己当成受害者。想想没有老板付出的这些，我们会失去多少发展的机会？他们搭台，我们唱戏，各取所需就好。

如果把自己想成一家独立经营的公司，目标是实现自我价值的增值，我们也可以「剥削」老板。设想一个初出茅庐的年轻人，用三年时间，换了三份工作，薪水翻了十倍。换个角度来看，就可以说这家公司（年轻人），先后「雇佣」了三个老板，把自己的「市值」提升了十倍。给老板的佣金，是自己三年的时间成本，剩下的，就是从老板们身上赚到的剩余价值。

我的朋友沈东郁老师，在北京有一家心理工作室。多年以来，我一直在他的工作室做兼职咨询师。咨询收入按比例分成。对我来说，这是一笔非常划算的合作：我不用亲自找场地，雇员工，做报表；不需要应付工商，税务等各路神仙；不用为经营琐事头疼；也不用在意财务是盈利还是亏损……他劳心费神，一路把工作室经营发展壮大。而我什么都不用操心，可以专心去做自己喜欢的工作，剩下的都可以坐享其成，只要付给他们一部分佣金……

从传统的观点来看，沈老师是老板，在购买我的服务。但我常常觉得，我享受的才是「老板」的待遇。——我何尝不是在购买他的服务呢？

服务和被服务的关系，是相对而言的。

这样想，你就可以看到，你的确也在某种意义上「雇佣」了你的老板。这种认识，不只是一种阿Q精神。放到生活中，可能产生巨大的用处。

不信？请你把老板看成打工者，再回到文章开头那些疑问。

原本头疼的问题，是不是简单多了？不再是「遇到一个不靠谱的掌权者，怎么办」，而可以重新表述为：「雇佣」了一个不靠谱的管理员，怎么办？

怕什么，他是你雇来的人！既然不满意，就要让他理解，你的目标是什么。为了实现这个目标，你希望他为你做什么。话可以这么说：「老板！」——还是得尊称一声「老板」的——「我希望在工作中有更多的个人提升，需要您给我一些指导。」或者说：「老板！我希望提高工作效率，需要制度上的一些配合。」「老板！急需您派给我更多的人手支援。」话还是这些话，但是心态变了。

大大方方地谈，反正他是为你打工的。

你原来会有顾虑：这些话说出来，他不高兴怎么办？——只要把他当成跟你平等的人，心态上就会轻松不少：请你来就是做事的，把事情做好才是第一位。管你高不高兴呢？再者，你提的要求合情合理，又是客客气气说话，他有什么不高兴？他要是达不到你的要求，他会提出来，你们再商量嘛。

有人说，得了吧！不管你心里怎么想，人家就是老板。老板不高兴，分分钟就可以裁掉你。这个想法没错，正因为此，我们又回到受制于人的思维。所以，不妨在新的想法上继续停留一下，继续把他当成为你打工的人：他裁掉你，不是因为你不好，而是因为他实在满足不了你的需求，主动从你身边「请辞」。

他是不会轻易「请辞」的，除非你的要求是：「我什么都不想干，就想让你给我发钱。」多数情况下，矛盾都是可以商量的。他离开你，意味着又要到一个新的员工那里「入职」，需要重新磨合和适应，熟悉新的主人，付出大量成本。为此，他一定会积极争取，保留在你身边的工作机会。你有什么好担心的呢？

何况，他可以裁掉你，你也同样有权力裁掉他。不是存在这种说法吗：「我炒了老板的鱿鱼。」假如该提的要求你都提了，该给的机会也给了，你雇来的老板始终还是老样子，无论如何都不能满足你的需要，那就果断点，裁掉他，找一个更能干的老板。权力是双方的，你也不会无限度地容忍他的无能。

有需求就提，有不满就处理，该走人就走，这是对工作的态度。

说起来没什么大不了，都是职场问题的基本处理原则。简单至极，人人都懂，但做起来的时候往往变形：有需求不敢提，有不满放在心里，最后心不甘情不愿地离开了，心里又满不是滋味。说来说去，都是老板的错：「他不好，所以我再怎么努力也没用。」既然如此，向我提问又有什么用呢？他们问得很诚恳，可是这些问题怎么可能有完美的解答。期待一个完美的解决方案，就像期待一份完美的工作，或完美的老板一样。本质上，还是把权力交给别人。

试一下把权力交回自己吧。你在做自己想做的事，这是对你唯一重要的。其余万事万物，都在为你服务。这么想，可能会给你不一样的勇气。

当然有代价。代价是你没法再把责任推给别人。你给自己「雇」了一个不好用的老板，那是因为你不会选人，你不会带人，你不敢辞退人。「你」是自己的主人，一切责任都只能由你自己承担。所以请做好准备：一旦你这样想，你将再也无法逃避。

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