 许多老板把年终奖延迟到次年四五月份发，根本目的还是防备“金三银四跳槽季”。某公司90后职员小张就“吃了一只苍蝇”。老板不但躲过了初一，还躲过了十五，进入三月了还不发年终奖。 因为工资太低，小张在这座城市生活压力太大，就想辞职回家乡就业。小张央求老板发年终奖，老板恼羞成怒，不但压着年终奖不发，还故意停发小张两个月工资。小张提出解除劳动合同，老板装作没听见。  小张忍无可忍，不辞而别。老板按照公司内部规定，每天按旷工倒扣三倍工资，直到把小张的年终奖和两个月工资扣完为止。还找人给小张家乡招工企业打电话骚扰，破坏小张的就业机会。 小张一怒之下，申请劳动仲裁，主张要回欠发的两个月工资和年终奖。老板拿着公司旷工处理的文件制度，有理有据驳斥小张的主张：你不辞而别，未经同意离岗，按照旷工处罚理所当然，你还想反咬一口，这是典型的讹诈行为。 这次正义站在了小张一边。经仲裁，双方签订的劳动合同约定，按月支付工资，年终奖为年度绩效工资一部分。按照劳动法规定，公司未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。小张因公司欠发工资离岗，合情合理。公司按照旷工处罚不当，应该予以纠正。  最后，老板在七日内支付小张2万年终奖和1万元欠发工资。老板开始高呼“员工欺负老板”，在事实面前只能认栽，偷鸡不成蚀把米，把已经扣完的3万元全部“吐”出来，还被打了脸、丢了人。 PS：行走职场不容易。这则劳资纠纷典型案例，看上去老板占理，小张不辞而别，理应受到处罚。但是透过现象看本质，老板不按规则办事，员工有权单方面做出决定。老板把吃的全部吐出来。双方好好协商沟通，多给员工一点出路，毕竟打工族才是弱势群体。
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