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本报讯 （刘晓静记者王代强）“今天找你来约谈，主要针对你上班时间在外吃早饭的问题。”近日，攀枝花市仁和区纪委相关负责人，对该区一名副科级领导杜某进行了约谈。 春节过后，仁和区开展了一场党员干部工作作风监督检查行动，对检查出的问题进行通报，并对部分领导干部进行约谈。检查、约谈的一个重要依据，就是该区日前出台的党内政治生活负面清单和精神状态负面清单。 去年11月底，仁和区拟出“廉洁从政”“工作作风”几项“考题”，用通俗易懂的语言制成一份厚实的调查问卷，交由群众来填写。在对收回来的调查问卷进行梳理后，仁和区形成了两张负面清单，即2018年党员干部党内政治生活负面清单和2018年党员干部精神状态负面清单。 “嘴巴上落实，太极式推动”“只顾守摊子，混日子，甚至撂挑子”……据悉，党内政治生活负面清单和精神状态负面清单分别有9条、11条，涉及党员干部的政治、工作、生活等方方面面。仁和区纪委书记周国顺介绍，两张负面清单的条条款款均是部分党员干部容易误闯的“禁区”，为党员干部划出“行为禁区”。 为防止负面清单成为“一纸空文”，由仁和区纪委监察委党风室牵头负责，该区还建立了“突击式”“点穴式”“常态式”监督检查机制，将督查常态化、问责经常化。对违反两张负面清单的党员干部，依情节轻重，给予谈话函询、约谈、通报、诫勉、党纪政务处分等。 杜某上班时间不守规矩、游离在外，闯入“行为禁区”。接受约谈后，他对负面清单有了新的感悟：“每条都是警钟，避免酿成大祸。” “两张负面清单不仅是约束，更是保护。”仁和区委负责人说，下一步，仁和区将把两张负面清单纳入巡察工作和执纪监督检查的重点，作为干部考察评价的重要依据等。 |
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