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职场虽不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意。 薪水在绝大多数公司都是隐私，最好不要在任何场合与、同事讨论薪水相关的事情。 一方面知道了一些不该知道的东西，你可能会心理不平衡。 或者是他知道了，从此心里对你有异议。 总之，这个话题咱们不要讨论。 “财”和“人”是公司最重要的资源。 人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题。 即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里。 尽量不要讨论、不要越权。 出门在外尽量都不要讨论业务。 因为你不知道陌生人里是否有竞争对手，很有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。 曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着一点赢了标。 这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。 不管是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。 即使某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来。 圈子这么小，管不住谁就多了一嘴，说给别人听了。所以对某人不满，可以扎小人，但不能说给另一个人听。 有些话，适当的、有技巧的表达出来是好事，但说的过多会显得自己档次很低，该装的时候也要适当装一下哦。 尽量多的去搜集信息，尽可能多的去寻找解决办法，尽可能高效的去提高执行力。 遇到困难不要抱怨，不要叫喊，否则只会显得你很无能。 能解决困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。 取得成绩，要多夸赞与你配合的同事。 不要把功劳都揽在自己身上。 好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少。 没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都会看在眼里，叫多了反而别人会觉得你在作秀。 有那么多不能说和尽量少说的话，是不是做个哑巴就好了呢，绝不是！ 该说的时候一定要说，并且要说的到位说得好。 定期找上级沟通工作情况，让领导知道你的工作进度，感受到你的工作能力。 定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。 很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。 抱怨人人都会，但是解决问题却不是。 每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。 这些问题反而是你上升的机会。 如果你能提出问题，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。 这样的事情你多做几件，升职加薪一定离你就不远了。 职场是一个快节奏的环境，必须最高效的方式赢得大家的认可，这并不是为了私心和虚荣，而是提高团队协作效率的基础。 所以，在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。 没有梦想的人我们不要打扰他。 借口太多的人我们不要打扰他。 没有主见的人我们不要打扰他。 因为他们宁愿受穷受折磨，痛哭流涕去后悔，也不愿改变！ 马云说：“改变是痛苦的，不改变是更加更加痛苦的！” 不努力，别人想拉你一把，都找不到你的手在哪里！ |
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