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►一起来看看商业大亨王健林不会重用的9种员工有哪些： 1、不懂合作 或许太过能力出众，让你只专心于自己的工作之中，不愿与他人交流，哪怕你的能力超强，最终的结果也只能是加薪而没有升职，最多给你一个技术权威的虚衔。 2、顶撞领导 领导在开会以及做工作安排的时候会让员工提意见，对反对的意见也愿意接受。然而每次的会议上你都会有不同看法让领导下不来台，那脾气再好的领导也会给你坐冷板凳。 3、不能接受企业文化 当今的社会中，企业文化被誉为企业的生命、精神，与企业文化有冲突势必会影响你在公司领导心中的印象，别说晋升，能否留在公司都是问题。 4、马屁精 有些员工对上级的决定都是双手赞成，对与工作中存在的问题却不向上级反映，结果给一起工作的同事造成很大困难。这种做法虽然取悦了领导，却失去了多数人的支持。 5、信用太差 无法兑现自己的承诺，经常出尔反尔，给其他人带来诸多不便，在公司里就会留下恶劣的影响，这种人，哪家公司敢委以重任呢？ 6、工作拖延 职场中，很多工作都需要团队的合作或者其他同事的配合来完成，如果因为你一个人的迟缓耽误整个工作的进程，让大家利益受损，你说你还有升职加薪的希望吗？ 7、过于轻狂 懂得自己的价值是个优点，但是过分突出自己，就容易忽视他人的感受，不仅给人一种不尊重他人的印象，而且容易让人只记得这一点忽视你的其他长处，自然也没什么好口碑了。 8、造谣生事 有职场的地方就有人，有人的地方是非。职场中很多人都喜欢谈论别人，也有不少人成为谈资，如果对这种评论添油加醋并到处传播，那就会让人很讨厌了，一旦被人知道，被孤立只是时间问题。 9、对别人求全责备 对于工作中出现的过失，首先想到的不是去帮忙解决，而是上来就责怪别人，有些自己也无法完成的任务，却逼着别人去完成，最终引起众怒，也堵死了自己的升职之路。 |
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