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如果只从勤奋这点上来讲，就说太勤奋的人难以获得成功，这是一个伪命题，但我们换个角度来看，也许另有启发。 人是一种极其复杂的生物，千差万别，同一件事情在不同的人看来，呈现的过程不同，结果也不尽相同。我们常说“林子大了什么鸟都有”就是这个道理。 一、一个能力出众的人，在别人眼里可能会是什么样，我们通过一个例子来了解一下： “思维单纯，凡事不爱麻烦别人，自食其力，性格安静，不惹事，不折腾，不瞎闹，守规矩，懂礼貌，很勤奋，领导交办的工作从不拖延，出色完成等等” 。 这些词语，更多的是形容词，并没有给出准确的评判定义，但也许在别人眼里，他们是这样的： 思维单纯---一根筋，比较傻 不麻烦别人，自食其力，性格安静---不合群，不爱与人交往 不惹事，不折腾，不瞎闹---缺乏灵性，不够活跃，活力也可能不够 守规矩，懂礼貌---太古板，做的都是面子工程，可能还会拍领导马屁 很勤奋，领导交办的工作不拖延，出色完成---完全遵照领导的指示去做，没有个人主见，就是傻干 这样解释一下，是不是看着就很可怕？原来眼中的自己和别人眼中的自己是差距这么大。 二、寻找有共同价值观和评价标准的单位很重要 所以说，改变别人是很难很难的一件事，与其这样，不如我们在选择的时候，就要找到那些与我们的价值观和理念基本相似的群体，融入其中，至少是周围的小环境要相差不大。 三、如果确实找不到又改变不了别人，那就改变自己 不要固化思维，自己都和别人沟通，看看其他人眼中的自己是什么样，当然也没有必要完全去按照别人的意见改，保留自己的底线，不断完善自己即可。 对于刚毕业的学生来说，一定要注意以下几点： 一、刚进入新单位，一定要多观察，先摸清楚单位的文化氛围。一般这种单位有相对稳定的、固化的人际氛围，要先熟悉。 二、放低姿态，进入一个新单位后，更多的是看业绩和你的人际关系，也就是人缘，所以态度一定要诚恳，要能先站得住。 三、尽快结交1-2个知心朋友和1个导师，朋友能让你在单位有说话的人，导师可以让你很快的熟悉了解公司人情世故。 四、和上级相处要不卑不亢，替他解忧，把业绩做上去是最关键的，同时要灵活点，也就是我们常说的有点眼力价，会来事。 五、小心踩到人际交往的红线。有些人和事是雷区，是不能碰的，这种办公室政治在一开始千万要避免，不要踏入。 |
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