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每年的三四月份，是大家跳槽更换工作的高峰期，有不少的职场人员会选择潇洒去跳槽，现在的年轻人换份新的工作，就是分分钟决定的一件事;更多的职场人员却在要不要更换工作的问题上犹豫;虽然在公司里做的不开心，但是又舍不得目前的工作，又担心自己找不到适合的好工作;又会担心自己在这里没有好的发展，在犹豫间大把的时间就浪费了;现在的社会上，要想找到一份工作真的是比较难，更不要说是适合的好工作，随着经济的大环境不景气，很多公司都在硬撑着，因此很多岗位也好不到那里去，但是当你的公司出现以下三个情况时，就一定要果断的辞职，千万不要犹豫。
 有不少的职场人员都可能会说，在大公司上班要比小公司要好，一些发展稳定的老公司要比初创公司要有前途，在现实中并非完全如此;一家公司有没有前途、能不能发展成大公司，首先得看这家公司有没有足够的运营资金，做的业务技术是不是高端，员工是不是人才居多，而是要看这家公司的企业文化怎么样，工作的氛围好不好!一般在大公司中，稳定的业务与工作文化，是非常稳定和保守的，对于一些有能力又想创新的年轻人来说，一般是没有多少发展机会的，一般招聘都是看经验和资历;而经验和资历这东西一般都是靠时间熬出来的，因此这种保守稳定的公司，不太适合刚刚毕业的年轻人。
 很多年轻人的特点就是积极，肯创新有点子，但是刚刚进入到职场中，都是没有资源和人际关系的，大部分还是需要自己通过努力和不断学习取得进步，因此对年轻人来说，努力才是他们最大的本钱，如果是在一家只看中关系的公司中，往往会成为老员工打击的对象，没有多少好的机会;如果年轻的毕业生们，放弃自己的理想和创新，一味地去搞好关系上并不是他们擅长的，要想经营好人际关系，还需要经过时间去磨练;一个没有职场经验的年轻人，去迎合他人，一般是做不到，就算勉强去做，往往会产生相反的效果，慢慢熬下去不但经营不好人际关系，还会磨平进去心。
 前段时间有个不错的朋友，换了一份全新的工作，目前差不多已经入职一个月多了，凭借自己的能力混的还不错，与领导们的关系搞得还可以;但就是在这一个月中，自己的主管离职了，几天后自己的经理也离职了，在众多人眼中看了他有了升职加薪的好机会;不过不要高兴的太早，一家公司中有频繁的离职现象并不是好事，尤其是高层或者管理层的变动，如果不是公司有问题，那就是存在着不好的黑幕，我好朋友在跟我说，想着什么时候赶紧离开呢?在现实职场中，很多年轻人只是经验不足，看不出中间有什么事情，但这个频繁的离职现象，就是坏信号，小编建议大家还是提高警警惕为好，尤其是那些常年在大量招聘的公司，这种公司千万不能去，一准是个大坑。 |
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