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劳务派遣现在已经成为很多企业单位的一种常规用工形式了。  其实说起来，劳务派遣起源于美国，后来才慢慢传到欧洲，转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革，为了安置下岗职工，就借鉴产生了劳务派遣。 简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。  劳务派遣的用工形式，其实主要集中在国企和机关事业单位里面最多。为什么会有这么多单位倾向于使用劳务派遣制员工？ 其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位，编制限制的情况下，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。  其二，也是最关键的，简化了人员管理程序，有效避免劳动争议，分担风险和责任，“不求所有，但求所用”，用人单位只负责对劳务派遣员工进行相应的工作使用，不与派遣人员本人发生任何隶属关系，劳动合同是跟派遣公司签订的，再由劳务派遣公司将劳动者派向用工单位，单位的薪酬是向派遣机构支付服务费用，再由派遣机构分发到劳动者手里，这样，从薪酬关系上，彻底规避了直接用工之后，十年用工可以视同单位长聘的尴尬，所以很多单位都愿意这么做。 其三，好管理，劳务派遣人员，因归属派遣机构，使用方可以向派遣方要求派遣符合其工作要求的用工人员，也就是，可以直接使用熟练工，规避由生到熟的一个用过过程，个别单位会草拟人力激励制度，比如获得什么什么奖励，工作表现特别优秀，劳务派遣可以转为单位聘用，这是对广大劳务派遣人员梦寐以求的事，所以，大多数情况下，一个单位的工勤岗位上，劳务派遣员工比身份员工劳动积极性更佳。  劳务派遣公司的赢利点在哪里？为什么现在这么多劳务派遣公司？因为劳务派遣很赚钱！ “你用人，我管人，你放心，我担责”，派遣机构和用人单位之间的关系，就是这十二字，用人单位只管使用和使用中的绩效考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由派遣机构负责。用人单位省了很多事，减少了大批因劳动关系纠纷带来的麻烦。所以，用人单位愿意以购买的价格向派遣机构“购人”，比如我需要10个派遣驾驶员，与派遣机构讲好，一人500元，一次性用人单位就可以向派遣机构支付5000元，另外每月还要另收派遣个人管理费（费用不等）。 这个劳务派遣市场的需求量是巨大的，人员使用在用人单位，所以派遣机构甚至可以一个人管数千乃至数万派遣员工，他们需要做的，只是在出现劳动纠纷之后的相关工作，而出现劳动纠纷无非是这间单位不使用了，没关系，他们是干这个的，这家不用，转到另家，转去的同时还能收取对方用人单位的使用费和管理费，同时还能收取辞退单位支付的辞退人员所支付的费用。  那实在是有纠纷必须解决怎么办？往往一个派遣机构，都拥有一整个班子的劳动纠纷法律顾问，而他们，就是做这个的。 |
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