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实践中，有很多人自己本身是劳务派遣工，但是自己却不知道，有这样事情，一方面是因为有些人不懂法律，还有一个重要的原因就是，公司巧言令色把员工改签为派遣工，员工却浑然不知。 是不是劳务派遣工有一个很好判断的方法，那就是看自己的社保由谁缴纳，依据劳动合同法的规定，劳务派遣工的社保由用人单位缴纳，但是工资和奖金由用工单位发放。如果你是这样的情况，你就是劳务派遣工。作为劳务派遣工，你就要注意，你的各种权利的实现都会很麻烦，尤其是在发生工伤后，追偿工伤补偿时，两个单位常常相互推诿。 依据对劳动合同法的相关条文的理解，用工单位，也就是你实际工作的，给你发工资的单位，并没有和你建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。就不用怕他们互相推诿了。 喜欢本文的点个关注，欢迎私信咨询法律问题 |
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