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每天学习婚姻法律知识 就请关注：婚姻法之家 （长按下面二维码关注） （有这样一个故事） 战国时期，齐宣王非常喜欢听人吹竽，组织了一支百人的吹竽乐队。当时有一个名叫南郭的人。混进了吹竽的乐队里。而实际上，南郭先生根本不会吹竽。每当乐队为齐宣王演奏的时候，他就模仿其他乐工的样子，摇头晃脑，装得惟妙惟肖。由于是上百人的合奏，齐宣王根本听不出他的破绽。南郭就这样混了几年，领受乐工的薪水。 齐宣王死后，齐湣王即位。同样爱听吹竽。不同的是，他不喜欢听合奏，而是要求乐师们一个个地在他面前独奏。南郭先生听到这个消息，吓得魂不附体，就赶紧溜之大吉了。 立案登记制，加大了案件的受理数量，员额制的推行，办案法官的减少，导致很多法院叫苦不堪。员额待遇的奶酪，由于地域不同，入额的要求不同，一些多年不办案的资深审判人员，会计、出纳、办公室主任、信访主任、研究室主任雄赳赳气昂昂走进入额大军。 在法院最熟悉的声音就是抱怨，抱怨制度，抱怨领导；抱怨同事，抱怨当事人，都喊累，都喊苦。而一些不喊苦累的，却悄悄的转身了。 不管怎么样，员额制的推行，一定是经过慎重考虑的，法治路上是永远在进步的，员额改革也是适时在修正的。真法官永远不怕火炼。在这条坎坷的修正路上，南郭先生仅仅是昙花一现的。 面对员额制度，如果依旧是老思维，矛盾上交，不想出办法，还做南郭先生的粉丝，还在拖延，等待，那和南郭先生照葫芦画瓢的吹竽有啥区别呢？历史的车轮滚滚前进的。推进法官精英化的道路也是一样。是大浪淘沙，剩者为金。 员额法官面临着两大内忧外患： 内：未来很多准法官在排队，时刻准备着入额； 外：当事人的法律知识不断的进步，有的甚至对案件的分析超过法官。 决策都是根据需要来修正的。面对案件中发生的问题，如何让法官不是客观的逃避责任，而是主动的去想解决办法。如果都认为自己是流水线上的农民工，那就应流水线的要求，除按照公务员的待遇以外，以案件数量、质量为基数大力给予绩效奖。绩效奖金并且要拉开法官与非法官的尊严、收入和保障的区别。让法官能够做到“生为法官，死铸法魂”的全力以赴的工作态度。 真的很期待，能够 增进法官人性化关怀， 解决法官的后顾之忧， 重视法官的提拔晋升， 建全法官的奖励规则， 完善法官的保障制度。 让法官队伍里没有南郭先生。真法官用永远不怕火炼，剩者为金。 好文推荐： 法律人最值得关注的法律公众号 |
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