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核心提示
问：劳动者签收解除劳动合同通知，是否意味着认可解除行为？ 答：应根据双方解除劳动合同的具体原因及相应证据，从内容的合法性和程序的适当性方面进行综合判断。  案情简介
小吴2015年7月通过招聘到一家贸易公司从事销售工作，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定小吴每月的工资为3000元加业务提成。 2017年3月，公司以小吴严重违反单位规章制度为由单方解除了劳动合同，小吴在解除通知书上签字确认，双方办理了工作交接手续。 2017年12月，小吴申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.2万元。
仲裁庭审中，公司认为，公司以小吴“严重违反单位规章制度”为由解除了劳动合同，且有小吴的签字确认，该解除行为是合法有效的。 在举证时，公司提出，“严重违反单位规章制度”的具体原因，是小吴2017年3月旷工达1个月之久，有公司的考勤表证明，但考勤表上面无小吴的签字，且小吴不予认可。 依据公司规章制度，这种情形下公司可以单方解除劳动合同。但公司提供的小吴2017年3月工资表中 “考勤扣款”一项为0元。公司的考勤制度明确规定员工旷工超10天的，扣发当月基本工资的30%。 争议焦点 小吴签收解除劳动合同通知，是否意味着认可解除行为？ 处理结果  仲裁委支持了小吴的请求。  案例评析 有观点认为，解除通知中已写明了解除的原因，小吴签字视为认可了该解除理由，仲裁庭审中不应再继续审理该解除行为有效与否。 笔者认为，对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定了单方解除、协商一致解除等，并明确了各种解除情形的适用条件及违法解除的法律后果。因此，对法定解除条件的具体适用，不仅要审查解除程序的适当性，还要对解除内容的合法性进行审查。 本案中，公司做出的解除行为从程序上看并无不当，明确了解除的时间及原因、小吴的签字确认及相应的交接手续。但从内容上看，公司2017年3月考勤表上无小吴的签字，且小吴不予认可，不能证明该考勤表的真实性，公司不能证明其解除行为的正当性。另外，公司并未按照考勤制度扣发小吴的工资，也可以佐证这一点。 故仲裁委认为，公司无正当理由解除劳动关系的行为属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当支付给小吴违法解除劳动合同的赔偿金。 |
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