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毫无疑问，每个员工都希望未来能成为公司的高级管理者，成为公司独当一面的人才。 有梦想固然非常重要，但必须还要脚踏实地，每天努力的工作，朝着目标不断的向前迈进。 作为普通员工，想快速成长为独当一面的优秀人才，必须培养好5个非常重要的习惯！ 像钉子一样专注 做事专注要像钉子一样钉下去。做事要做深做透，不要浮于表面。做任何事情都要专注，而且想在这个领域上面要成为一个独当一面的行业人士，或者成为这个领域的专家，在公司里边做事要能够做的最为漂亮、优秀。 在个人专业成长的信用上，能够建立起个人的品牌。比如说作为一个会计，就应该把会计的工作做得精益求精；作为一个生产工人，就必须把公司生产产品的工艺做的非常精通；作为一个设计师，产品设计就要不断的精益求精。 每个人在每一个领域里面都要养着一种专注的习惯，抓住一点突破。像放大镜一样，一点就能点燃自己的潜力。但是很多人没有做到这一点，看着这一山，却望着那一山高，总是不能聚焦一个领域。最后总是换工作，最后的结局就是永远浮于表面，难以成为一个独当一面的人才。 有使命必达的执行力 说到做到、使命必达。一个人职场竞争力就是执行力。一个人的执行力就体现在信守承诺之上。 在公司里边，一旦承担下一项工作，就必须向领导做出承诺，做好计划，做好节点的管控，最后做到使命的必达。宁愿加班、付出努力，也一定要把结果完成。一个人在职场中获得的地位来自于做结果的能力。对职业化的员工来说，信守承诺是职业化非常重要的基础。 承诺是让员工快速成长起来的一个非常重要的品质，信守承诺的人一定不是斤斤计较的人。在公司里边不要推诿责任，要做一个敢于担当的人，多担当一点工作，少一点推诿。 不要有太多的计较。初入职场的时候一定要记得一个非常重要的观点：先吃亏，先吃苦。后面上帝一定会给你带来回报。 公司给你的工作总是完成不了，总是拖拉推延，还有计较的心态，就会有损你个人的品牌。养成信守承诺的习惯，不断提升职场竞争力、执行力。 不断投入学习的毅力 职场中的前5年是学习的黄金时间，必须投入学习，必须投入自己的成长。前5年所学的积累的沉淀以及所形成职业化习惯、素养，决定了未来10年的发展。 如果你非常幸运遇到一位好的领导，他善于培养你，他的职业化的水平很高；如果你到了一个非常优秀的平台，那么请你必须好好珍惜这个领导、这个平台。像海绵一样天天去学习，天天都在成长，不要怠慢自己的成长。 如果你公司的平台不够好，领导的职业化也不够，不要去抱怨他们。把一切原因都归结到自己的身上，要主动去学习，主动的去参加一些学习的活动，这都是对自己未来的投资。 一个学习力不足的人，在未来一定没有强大的竞争力。 学会总结反省 每个月下来都要对工作进行总结，在优秀的企业里边，非常强调每个月开总结会。让所有的员工都来回顾一下这个月下来有哪些做的好的地方？还有哪些需要改进的地方？专业的成长是否有一定的突破？每个月都会对员工进行表彰激励，还会进行排名PK，让优秀的员工分享优秀的经验。 对一名员工来说，如果没有这样的平台、机制的时候，就每个月主动的写一份工作的总结报告，总结这一个月下来工作的结果，总结这个月下来学习的成长，解决了哪些问题，哪些方面的能力得到提升，做一个自我的评估，这都是在反省自己。 乐于助人 在职场中，每个人都在经营自己个人信用的品牌。未来想获得成功，是取决于个人信用品牌的成功，帮助他人是最好的帮助自己树立个人品牌的方式。 当公司有人需要帮忙的时候，不要吝啬，伸出你的援手，请你记住一个非常重要的故事：俞敏洪在大学里面的时候他就培养一个非常好的习惯，每天打开水的时候，总是把同学的开水一起打了，一直坚持了4年。 创业的时候，当年优秀的同学都愿意和他一起合作，他们都是冲着俞敏洪良好的个人品牌来的，他们认为俞敏洪是一个干事的人、靠谱的人。俞敏洪在这个很小的事情上建立了个人的品牌，获得别人的信任。 帮助他人就是帮助自己快速树立个人品牌信用的最好方式。 ——The end—— 推荐 你可能错过的精彩 |
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