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残酷的职场告诉我们： 35岁，丧“薪”病狂。 作者：霍辉（富书签约作者） 来自富兰克林读书俱乐部 近日，一篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷爆网络，作者哭诉自己遭受公司不公平对待。 蓝色光标在实施裁员计划时，不仅不给被裁员工赔偿金，反而以违纪开除员工相威胁，希望员工主动离职，结果作者删了文章发了声明，换来的仍是公司的无偿开除。 都说职场新人不易，其实，老员工，更难。 一、这个世界，对老员工，就是这么残酷 职场老员工，大多人到中年，他们经验丰富，也积累了人脉，工作驾轻就熟，他们也并非不努力，可职场对他们就是这么残酷： 有老员工合同到期不给续签； 有老板说“公司不养闲人”，10年老员工被辞退； 有老员工说“在公司呆了15年，老板让我离开只用了15分钟”； 有工厂宁愿多花1000招新人,也不给老员工加500； 有单位给应届毕业生加薪，倒逼部分老员工离职； 有在办公室政治斗争中，用人格的侮辱，用考核来压迫，直到逼走你； 前有大公司集中清理34岁以上的老员工，后有老员工42岁被强制提前退休； 明明你的下属资历浅也没你优秀，可选拔的结果却是，下属成了你的领导…… 多少老员工被轻视、被排挤，而他们中的很多人只有忍气吞声、不得不认怂。 还有更惨烈的，去年年底，中兴一名程序员被离职，一气之下他从中兴通讯的楼顶跳下，结束了42岁的生命。 残酷的职场告诉我们： 35岁，丧“薪”病狂。 35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，有些大企业都在清退34岁的老员工了。 有一幅对联： 上联：青春奉献人不老，自觉不老 下联：年龄到站谁还要，企业还要 横批：残酷无情 无论什么时候，年轻都是优势，最近流行一句话“90后干倒80后的时候，从不说抱歉”。 年纪大被干掉，你再不甘也不意外，你的精力比不上年轻人，当老板觉得你没有价值的时候，会毫不犹豫一脚把你踢开。中年危机，现在已来。 可是，真正带给老员工危机的，并不是年龄。  二、没有规划的老员工，时代抛弃你时，连声招呼都不打 电视剧《我的前半生》里有一种老员工，子君的追求者老金。 他在商场工作十多年，做到了部门经理的位置。 唐晶问老金： 干了十多年，你有没有未来的职业规划？有没有想过有一天会离开这里？ 老金一脸尴尬。 因为他从没为自己做过职业规划。老金老实本分、工作认真努力、追求稳定，过去也有机会调动，但他不想去，他在自己的“舒适圈”里，不愿意改变。 你越追求稳定，就越是危机重重。 曾经银行工作是“稳定饭碗”、“父母眼中的好工作”，可现在，曾经人们眼中的金饭碗，你想不到有多惨。机器代替人工是未来的大趋势，银行不断裁员。 唐山路桥收费站被取消，一位36岁的大姐哭诉，她的青春都交给收费了，现在除了收费啥也不会。 这世上从没有稳定的工作，只有稳定的能力。 从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌，到大润发易主，再到未来AI时代，50%的工作都要消失，在时代车轮的碾压下，没有谁能逃离。 如果没有危机意识，没提前做好职业规划，即使你再努力，当噩运来临时，你往往会招架不住，犹如天塌。 职场里还有另一种老员工，每天非常勤奋努力，可那是在用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。 低品质勤奋者，只是看上去很努力。 你每天忙碌却是瞎忙；你一人多岗，却都只能浅尝；你拥有全能的技能，却没有一技之长；你样样通，却样样不精。 没有清晰的职业目标，没找到自己努力的方向，你的忙只是浪费时间，到时候一样被淘汰。 做准备，请趁早，不提前做好职业规划，时代拋弃你时，连声招呼都不打。  三、老员工也要拼尽全力，才能看起来毫不费力 阿里巴巴合伙人名单中，有一位“最励志”的合伙人童文红。 她初进阿里时只是一个前台，可后来从阿里“前台小姐”到资深副总裁，从无名小辈成为亿万富豪。 看看她的职场是怎样华丽转身的。 在前台工作时，她的认真细致给很多同事留下了好印象： 她会把沪杭之间铁路车次时间表发给常去上海出差的同事；夏天到了主动安排咖啡吧进一些冷饮；帮一直打电话找客服的客户解答一些基本疑问……她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 一年后，她做起了以前同事的上司。 抱着把每件事情做到极致的态度，她开始了行政部主管工作。 这期间她不断迎接挑战，从行政支持第一届西湖论剑，到装修创业大厦，再到非典时期的管控，几场硬仗打下来，她成长了也成熟了。 2008年她接受采访时说： 我们这么形容阿里巴巴人，叫做“又傻又天真，又猛又持久'。我就是这样的一个人，马云也是。 之后，她在职场不断跃迁，时至今日，已经成为身价过亿的阿里巴巴合伙人。 她总结自己职场精进的秘诀之一就是，以老板的思维打工。她说： 作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益。你一天到晚都想着几点下班？什么时候放假？你知道老板怎么想吗？ 很多时候，如果你想得到老板的赏识，想成为合伙人，最好能以老板的思维打工。” 人们都很羡慕这位阿里前台，觉得她很幸运。 殊不知，这背后，是她拥有领导者高度的格局、坚持不懈的努力和追求卓越的心。 很多老员工要么抵触变化，要么成长太慢，妨碍了企业的发展，这种拿着高薪的“老白兔”，让老板深恶痛绝，赶尽杀绝。 这个时代，任何人都如逆水行舟，老员工也要拼命奔跑，才能停留在原地。 只有拼尽全力的努力，你才能看起来毫不费劲，才能跟得上企业的发展，才能不被这个时代淘汰。 人在职场，要么拼，要么滚。  四、老员工不易，且行且珍惜 我也是一名职场老员工，也有颇多的经历和感悟。 年轻的时候，我也是天天为工作打拼，放不下的手机，关不掉的电脑，做不完的工作，熬不完的夜。 一场大病让我顿悟，健康才是最重要的，我只有照顾好自己，才有能力照顾家人。 我的身体不是我一个人的，我身后还有父母、爱人和孩子，我不能倒下。 健康，是一种责任，是我对家庭的承诺。我再也不要用生命来透支健康，不能上半辈子用生命换钱，而下半辈子用钱来换命。 但是我们老了，拖家带口负重前行，没有年轻人精力旺盛，熬夜成便饭，也没有他们头脑灵活，眼疾手快，怎能拼得过轻装上阵的90后呢？ 我们可以做另一种努力，用战略上的勤奋，弥补行动力的不足。 我开始思考自己的职场未来，我选择什么行业，我擅长什么，未来我在职场要做到什么样的程度，为了达成这个目标，我应该怎么做。 在我的专业领域，我努力做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代我。 我开始专注于自己的长处，发挥自己的优势，然后不断刻意练习，把它发挥到极致，另一方面，尽量少把精力浪费在那些无价值的事上。 人在职场， “扬长避短”比“取长补短”更重要，长板决定了你事业的高度。 《我的前半生》中，就有这种有足够优势的老员工——贺涵。 他有说辞职就辞职的勇气，直接从B&D——顶级咨询公司辞职。说到底，还是有底气。被多家公司争抢的大客户Adam承诺，无论贺涵到了哪个公司，他的订单都会跟着贺涵。 不管到哪个公司，贺涵都能让全公司以他为中心，他已不需要追逐任何平台，自己就是平台。 当你有足够优势，足够强大，让公司离不开你，你才能赢得职场，不惧未来。 公司不是你的家，让自己变得有价值才是最靠谱的事。 经历了那场大病，我也看淡了一些事，心态也变好了。 年轻的时候，遇到不平的事儿，我会怒怼回去；人到中年，我心态平和，接受能接受的，不能接受的也会温柔以对。 人生，有太多的不如意，谁不是一边负重前行，一边微笑生活？ 像中兴那位程序员，突然被离职，面对突如其来的危机，一旦心态不好想不开，就会把自己逼上了绝路。 我们能做的，只有接受，接受不完美的生活，接纳不完美的自己，用积极的心态面对生活的艰辛，就算环境不能改变，我们也可以改变自己的心，改变自己看待生活的态度。 人生的起起落落，如日升日落。 我们无力阻止夕阳西下，能做的，就是一边追逐太阳，一边早做准备，以便日落后，有御寒的棉衣，有足够的体力，支撑我们安然度过漫漫寒夜。 作者简介：霍辉，富书签约作者，世界500强企业高级工程师，左手改善专家，右手是爱码字的孩子妈。简书@辉霍。本文首发富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub），百万新中产生活学院 |
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