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上班的朋友都应该清楚，只要劳动合同一签，后面的社保是应该按规定交的，缴纳社保比例：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。比如个人的养老保险扣320块，那么公司交800块，其他的保险还不算。但是有些单位会和员工签订条约，比如不交社保，工资给员工多发500块。美名其曰：员工自愿放弃缴纳社保。但实际上一旦发生法律纠纷，公司这边要面临高额经济补偿！ 案例：陈女士是一公司员工，刚入职的时候，人事有提醒办社保，但是当时陈女士心想，本来底薪就不高，扣掉几百块社保就更少了。所以和公司这边签一份自愿放弃社保同意书，公司每月将社保折现支付给陈女士几百块。两年后，程女士从单位辞职，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴两年社保费，且补偿自己两个月工资作为经济补偿金！判决结果却是：陈女士胜诉了！公司该赔的都要一分不漏的赔完。 律师分析：从以上内容我们可以感受到公司有理有据，毕竟陈女士是自愿选择放弃社保，没有人逼她，现在还反过来告公司，是不是有点太无理取闹了呢？但是法律就是如此，员工入职30日内单位须给其参保，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位是没有法律效力的。 《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的需要依法对员工进行补偿。 让员工自愿承诺放弃公司为其缴纳社保，这种情况在三四线城市企业公司很普遍。要么企业为降低成本，在员工入职时，就要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；要么员工自己要求用人单位不用为自己缴纳社保费，将社保费折现。但不管是哪种，也不论做法多具仪式感，面对巨额赔偿公司都说不得“冤枉”，什么自愿放弃缴纳社保都是浮云！ 如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！ |
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